企業にとって必要なマインド？
サービス残業の問題が提言される度に、
いつも違和感を感じているのですが、
この"サービス"って名称が、多少なりとも、
問題の深刻度合を軽減している気がします。
ストレートに"強制残業"とでも通称すると、
犯罪に似た問題だというイメージが伝わってきません？
私だけかな？
さて、マクドナルドが訴えられた事で有名になった、
名ばかり管理職のサービス残業問題。
なにも、名ばかり管理職に限定しなくても、
大小問わなければ、あらゆる業種に
支払われない残業代は存在しています。
マクドナルドの一件で世論が高まり、
労働基準監督署の動きも活発になった事から
2007年度に労働基準監督署から指導を受け、
支払われた残業代は、約272億4000万円に上り、
過去最多となりました。
まだまだ氷山の一角という言い方も出来ますが、
まずは、改善が進んでいる状況を評価すべきでしょう。
日本人サラリーマンが刷り込まれていた、
サービス残業＝会社への貢献
残業代の請求＝能力の低さを露呈
という洗脳が、少しずつ解け始めたのは良い事ですが、
決して残業そのものが悪な訳ではありません。
残業してでも、目標を達成させるだとか、
そういう気概は企業にとって必要なマインドなので、
それに対して企業はお金で報いるというのが、
正常な図式なのでしょうね。
厚生労働省は24日、2007年度の
サービス残業に関する調査結果を発表した。
それによると、各地の労働基準監督署から
サービス残業の是正を指導され、
100万円以上の残業代を支払った企業は
全国で1728社、支払総額は約272億4000万円に上り、
いずれも調査を始めた01年度以降で最多だったとの事。
サービス残業代、最多の272億円＝是正指導で1728社が支払い－07年度
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081024-00000110-jij-pol