危険な就業規則！ 「雛形就業規則の恐怖」
おはようございます。
私のところでは、突然、就業規則が流行りです。
会社で働く場合、
堅く言うと、社員と会社は労働契約を結ぶということになります。
契約というのはお互いが納得して
結ばれるものですよね。
しかし、社員と会社のルールである就業規則は
基本的に会社が内容を決められます。
そして、一度内容を決めてしまうと
その後変更をしようとしても
社員が不利益になる変更は難しいという性質があります。
どこかからダウンロードしてきた就業規則や
他社の就業規則をそのまま使っている方は、
自分の会社に合っているものなのか
いざ問題が起こったときに、
その問題が大きくなるリスクを回避できるものなのか
ちゃんとチェックしてください。
いわゆる「雛形」を、そのまま使うのは非常に危険です。
「雛形」は、知識のある方や専門家が、
加工して使うものだと思ってください。
雛形就業規則は、危ないです。
覚えておいてくださいね。
では、よい一日を
勤怠管理システム
今日の午後は
勤怠管理システムの業者さんと打ち合わせでした。
おもしろいコラボレーションができそうな予感です。
以前、10数社の勤怠管理システムのパンフレットを
取り寄せ比較検討ました。
導入しやすい勤怠管理システムを
検討中の方はご紹介しますね。
いろいろな方に会うと
いろいろとおもしろいですね。