危険な就業規則！ 「雛形就業規則の恐怖」

　おはようございます。

　私のところでは、突然、就業規則が流行りです。

　会社で働く場合、

　堅く言うと、社員と会社は労働契約を結ぶということになります。

　契約というのはお互いが納得して

　結ばれるものですよね。

　しかし、社員と会社のルールである就業規則は

　基本的に会社が内容を決められます。

　そして、一度内容を決めてしまうと

　その後変更をしようとしても

　社員が不利益になる変更は難しいという性質があります。

　どこかからダウンロードしてきた就業規則や

　他社の就業規則をそのまま使っている方は、

　自分の会社に合っているものなのか

　いざ問題が起こったときに、

　その問題が大きくなるリスクを回避できるものなのか

　ちゃんとチェックしてください。

　いわゆる「雛形」を、そのまま使うのは非常に危険です。

　「雛形」は、知識のある方や専門家が、

　加工して使うものだと思ってください。

　雛形就業規則は、危ないです。

　覚えておいてくださいね。

　では、よい一日を