懲戒解雇

懲戒規程について

懲戒規程はとても重要です。

基本的に

就業規則の懲戒規程に定めた行為を行った場合、

懲戒処分（譴責、解雇等）を行うことになります。

「悪さ」をした従業員に

「ペナルティ」を与えるためには

ルール（就業規則の懲戒規程）を

定めておく必要があります。

特に「解雇」は

従業員にとって

日々の生活の糧を失うことになりますので

争いになることも多くなります。

また、心情的にも難しい問題となりますので

事前にきちんとルールを定めておくことが重要となります。