あるアメリカの企業が、
仕事で非常にいいアイデアを出す社員と出さない社員の差を調査しました。
その結果、ただ一つの差異しか見つからなかったというのです。
すなわち、いいアイデアを出すのは、
自分が創造的だと思っていた社員であり、
出せなかったのは自分はそういう能力がないと
思い込んでいた社員だったというのです。
つまり、発想力はＩＱなどではなく、
自分ができると思っているかどうか、
という意識のベクトルの差が非常に大きいというのです。
（このデータは、モチベーションとの関わりという点からも、実に示唆に富んでいますね）