従事しています。
有難いことに尊敬する社長と信頼できる同僚に恵まれ、素晴らしいチームワークで一丸となって、
業績が低迷していた今の会社をわずか6ヶ月という短期間でV字回復させることに成功させました。
それなりの収入も得て、とても充実したサラリーマン生活を過ごしています。
学歴社会の日本においてスキル重視の方が多い中で、私はマインド重視の人間です。
ビジネスは「人、物、金」が基本ですが、多くの人たちは、「人」、「物」、「金」をそれぞれ別別個のもの
と認識したり、まず「金」それから「物」という順番で考え、あまり「人」について考えている人が少ない
ような気がします。 生きている環境の影響が大きいのでしょうか。
私はというと、まず「人」であり、人との信頼関係がなければ、物(売れる商品)も生まれないし、
お金も回っていかないと考えています。 言ってしまえば、適当な商品でも人脈があれば必ず
売れます。 物さえあればいいと考えても買ってくれる相手がいないと始まりません。
お金だけ優先すると騙されます。 「人→物→金」というのが私が決して譲れない主張です。
「企業は人なり」という言葉があります。 「企業は人がすべて」であり、人を大切にしなければ、
物、お金は続かないものです。 それは、仕事のみならずプライベートにおいても同じことで、
これまでの人生において数々の失敗を経験をしてきた私が確信していることなのです。
「金の切れ目が縁の切れ目」ということわざがありますが、私の場合は「縁の切れ目が金の切れ目」
というのが腑に落ちるのです。
では、「人」から「物」、「お金」へと繋げていくために、その根底にある絶対条件とは何でしょうか?
私は、「信頼関係」だと考えます。 信頼関係を築くには、どうすればよいのか?
一般的に「相手を大切にする」や「相手の立場にたって物事を考える」ということがあげられますが、
私の場合、常に「自分は相手が幸せになるために、何をしてあげられるのか?」と考えるようにして
います。
私は人事も担当していますが、過去の経験から社員が退職・転職する理由は、家庭の問題は別として、
会社の業績の低迷や報酬に不満といったものは結果論であり、本当のところは、社内、特に上司との
人間関係が悪化した、もしくは自分のパフォーマンスを正当に評価してもらえない、つまり「人」に対する
「信頼関係」を失うことが決定的な要因だった場合が圧倒的に多かったのです。
私の場合、転職活動の際、数社からオファーがありました。 その中から選んだ今の会社は、創業
間もない会社で、会社の規模は小さく、将来性も見えず、報酬は低い、おまけに通勤時間に片道2時間
もかかる片田舎といった決して良い条件ではなかったのです。 ただ、「この社長とならどんな困難も
一緒に乗り越えていける」という、初対面の社長に対し半ば強引な全く根拠のない信頼を持ったから
でした。 更に、私の人生のメンターなる人物に相談し、導かれた結論でもあったのです。
この判断は大正解だったわけで、今の私があるのも信頼できる「相手を信じる」ことに「自分を信じた」
結果だと思っています。
「人こそ全て」と声高々に発している私ですが、実はつい最近までは「人との信頼関係」を
最優先に考えるどころか、一番ないがしろにして生きてきた人間だったように思います。
そう、それまでの私は「信頼」という言葉から程遠い世界で生きていました。
(続きは次号で)

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