Q. 退職(ばっくれに対する損害賠償について)私は今、特定派遣(派遣会社に正社員ときて雇用されています。)なのですが、前々から転職活動をしており、ついに希望の会社に内定をいただきました。しかし、会社からは退職など認めないと言われ、最終手段としてばっくれる方法しかないのかと思います。そこで質問なのですが、私がばっくれたことにより雇用主である派遣会社が派遣先の企業から契約を打ち切られた場合、私への損害賠償等は発生するのでしょうか？無知で非常識な質問だとは思いますが、よろしくお願いします。
A. 支払いが発生したら全額請求されます
Q. 退職するタイミングと転職活動について（500枚）30代の地方会社員です。主に営業を担当しております。4年弱勤めて、現年収は200万ちょいです。今夏、現在務めていた部署の消滅に伴う別部署への異動となりました。それに伴い、現在の自身のスキルを活かすため、転職を検討しています。以下、やや長文になりますが、お付き合いいただけますと幸いと存じます。【務めている会社】・10人未満の零細企業・タイムカードなし・就業規則なし・有給の概念なし ※本来、持っているものだと思いますが、日数など提示されていません。・賞与なし・昇給なし現在、勤めている会社には、広告事業と人材派遣事業があり、私は、広告事業で異動なしという条件で入社しました。ところが、会社の経営悪化により異動の命を受け、現在は、人材派遣の方と一緒に作業員として工場作業をしています。加えて、正社員にも関わらず、私の給料を時給制に変更するなどの施策も検討しているとの事で、いよいよ、自身が培ってきたビジネススキルの活かしどころを失ってしまったと同時に、会社としての在り方に失望を覚えました。そもそも、私が一番疑問に感じているのは、会社として今後、どのような柱を作って利益を上げていこうと考えているのか、ビジョンが全く見えずに行き当たりばったりな点です。会社としての在り方・体制に関しても、見直して欲しいと直談判を申し出ましたが、「分からない」の一点張りでした。口では、社員を大切に思っているなど言いますが、とても働きやすい環境に整えようとしている風に思えません。むしろ、法律の抜け道を探して、小を以って大を得るという考え方で運営している感じです。また、私の退職意志を知ってか、とるに足らないミスをさも重大な事のように告げ、「懲戒解雇にするぞ」などと脅してくる始末です。少しでも会社を変えていこうと仕事を増やしたり、私なりの努力をしてきましたが、そんな経緯があり、転職活動をしています。今は、依頼主ありきのタイムスケジュール間で動いているため、なかなか時間が確保できず、また、土曜作業に関しても、金曜の仕事終わりに翌日作業の有無が発覚するケースが多いため、面接のスケジュールを組みにくいです。ましてや、有給の概念がないために休みも取りづらい環境下におります。ガマンして、次の仕事が決まるまで今の環境下で続けるか。きっぱりと転職活動に移行できるよう退職を申し出るか。皆様なら、私の立場ならどのようなご判断を致しますでしょうか。※現在、1件、最終面接を受ける事が決まっています。（身の丈に合わない大企業なので、不安はあります・・・）また、有給消化も検討していますが、会社に要求するとなると円満退社は難しいのは間違いありません。上手く別れられる進め方はございますでしょうか。ご指導、ご鞭撻のほど、よろしくお願い致します。
A. 働きながら転職活動をするほうがいいと思います。辞めてしまって転職先が決まらないと金銭的につらいのではないでしょうか。また職歴に無職期間ができると、面接の時に必ず突っ込まれますよ。次の仕事も決まってないのに安易に会社を辞めるなんてマイナスの印象を与えます。よほど前向きな理由を考えないと、自分のマイナスポイントを増やすだけです。懲戒解雇にすると脅しをかける会社に円満退職を望むのは難しいのではないですかね。そもそも懲戒解雇ってそんな簡単にできないです。有給休暇は当然に権利が発生するもで、会社が付与しないと発生しないとかはないのでご安心ください。付与日数の最低限度は法律で定められているのでご確認ください。そして特に有給残日数は明細書に記載する義務はないため、取りにくい雰囲気にするため和えて載せてないのかもしれませんね。もう辞めると決めた会社なら、他の人に遠慮などせず有給を使えばいいと思います。そして最終面接がんばってください。面接スケジュールが組めず、大企業で働くチャンスを棒に振るなんてもったいないですよ。
Q. SEになろうかと思っているのですが・・現在、情報系の専門学校に行こうかと考えています。恐らくそこを卒業してからの進路はSEだと思うのですが、35歳程で限界だと聞きました。35歳で限界をむかえてしまった人はどこへ転職しているのですか？回答よろしくお願いします。
A. SE以外の、普通の仕事を考えてみてください。まぁ、５年１０年くらいで昇進とかしますよね。そして、管理とかのウェイトが増えてくる。SEとかも似たようなもんです。ところで、なぜSEになりたいのでしょうか？？安定性とか「時給」でいうのなら、公務員とかの方がマシなような気がしますが。昔は、機器の性能が低かったたため、いろいろなところで「教わる」（教える）時間を取れましたが、最近は速成のために、詰め込みが多くなっており、教わる時間もあまりないことから、「大量生産」「ついてこれないやつはいらない」といった、ブラック産業化が進んでいる気がするのですよねぇ・・・・