小規模デイサービスのメリットとデメリット
| メリット | デメリット |
| 職員の配置が少数で運営できる | 職員が少ない為、欠勤時の対応が困難 |
| 利用者のペースに合わせた介助ができる | 特定の利用者へ偏りがちになる可能性 |
| 実績業務の負担が少ない | 実績業務をスタッフが兼務する事になる |
| 車両の保有台数が最少で済む | 故障時等の対応が困難 |
| 利用者の好みに応じたレクリエーションを行える | サービスが偏りがちになる |
| 定員が少なく稼働率を上げる事が容易 | 利用者１人あたりの割合が大きい |
| 看護師が不要の為、人件費を抑えられる | 機能訓練などのサービスが出来ない |
| 給与還元しやすい | スタッフの退職時の引き継ぎ |
| スタッフが特色を出せる | 特定のスタッフの特色になってしまう |
| スタッフが中心になれる | スタッフへの負担増 |
| 利用者の個別ニーズに対応しやすい | 活気に欠ける曜日も出てくる |
以前私が行っていたデイサービス開業セミナーでの資料の一部です。
今度の報酬改定でどうしていくべきか？
色々と情報取集しています。
時代、制度、利用者様のニーズに合わせて変化していくこと
ただし、軸である、理念に沿うことが重要です。
小規模デイサービスから通常規模へ移行するのか？
どう乗り切れば良いのか？
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私も本音でお伝えするので、仮名登録はお断りします。
２月中に一度、閉め切ろうと思います。