私は介護事業のコンサルティング会社、介護サービス経営会社、
フィットネスジムの経営をしております。
あまり関連性はない事業のように感じるかもしれませんが、
人が人に接してコミュニケーションを重視し地域密着→地域土着
していく経営を信条にしております。
会社を大きくするのではなく、会社を強くする！
その為には人財育成と会社の個性を磨くブランディングが重要だと感じております。
「一期一会」この言葉を大切にして日々精進します。
取材歴、著書などの紹介は下記に掲載しております。
http://hl-tokyo.com/news
取材、執筆などのお問合せはＨＰに記載されている電話番号にお願いします。
介護事業所の経営支援 株式会社エイチエル
人材確保 人材育成 稼働率ＵＰ
デイサービス 訪問介護 ケアプラン作成 株式会社はっぴーライフ
三鷹市 武蔵野市 小金井市
ファンクショナルトレーニング キックボクシング
三鷹駅徒歩1分のジム
ＢodyＭakeＳtudio 3RD Place ボディメイクスタジオ サードプレイス
介護福祉業界での特定技能実習生
久々の投稿です
介護福祉事業にとって
人材の獲得は益々、困難になってきております
私自身も数年前まで
外国人の人材採用に関しては消極的であり、
むしろ
反対の発言をしていたこともあります
理由として
特に高齢者介護は自国の先輩に感謝を込めて
日本人自身が行う必要があるという気持ちからでした。
しかし、
労働人口の減少や自由な風潮になって来た「働き方」の中で
介護福祉の仕事が選択肢に入らなくなってきているという現実があります
事業を存続させるためには人材は必須でありますが
応募自体が少ない業界で、人材獲得が出来ないと事業縮小に繋がります
そこで、私自身も２年前に特定技能実習生の導入を決めました
介護福祉事業の他にフィットネスジムの経営も行っているので
ムエタイトレーナーのタイ人が在籍しており、
少しタイ人の特性も把握できていたのでタイ人の雇用を進めました
タイという国を選択した理由
仏教が主流であり、日本にも近しい文化があること
タンブン（ทำบุญ）という得を積むという思想が浸透していることは
福祉にも繋がると感じたからです。
実際に採用してみて良かった点や、問題点など
少しずつ更新していこうと思います
