経験能力評価基準(5の2) | ECC 愛媛キャリアコンサルタント研究会 ブログ

ECC 愛媛キャリアコンサルタント研究会 ブログ

☆☆☆ 愛媛で働く全てのひとを支援し元気にします。

☆☆☆☆☆☆☆ 愛媛の企業・団体・学校等を支援し元気にします。

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 愛媛のキャリア・コンサルタントを支援し元気にします。

厚生労働省作成

 

「他社との関係の中で職務を行うために必要な能力を形成する段階」

 

3.ビジネス・マナー(円滑に職務を行うために)

  着眼点

 □職場において職務にふさわしい身だしなみ

 □職場の上位者や同僚んに対し、日常的に挨拶をキチンと

 □状況に応じて適切な敬語を使う状況

 □お客様に対し、礼儀正しい対応

 □接遇時、訪問時などに基本的なビジネスマナーを実践

 

4.コミュニケーション(適切な自己表現)

 着眼点

 □上司・先輩まどの上位者に正確にホーレンソーを

 □自分の意見や主張を筋道たてて相手に説明

 □相手の心情に配慮し、適切な態度・姿勢で折衝

 □職場の同僚と本音で話しあえる人間関係を

 □苦手な上司や同僚とも、仕事上支障がないよう保つ

 

5.チームワーク(協調性)

 着眼点

 □余裕がある場合は、周囲の忙しい人の仕事を」手伝う

 □チームプレーを行う際には、仲間と仕事・役割を分担

 □周囲の同僚の立場や状況を考えチームプレーを行う

 □苦手な同僚、考え方の違う同僚でも協力して進める

 □職場の新人や下位者に対して、業務指導やノウハウ提供

 

                        以上