この度、キャリアコンサルタント１０万人計画が発表されている。
対象は、企業の人事・労務・職業能力開発推進者を中心に養成する方針だという。
私は、今は亡き「雇用能力開発機構」が主催したキャリアコンサルタント養成講座の出身ですが、受講対象は以下のとおりでした。
①企業において、人事・労務関係業務を担当している方
②教育訓練期間において、職業相談等を担当している方
③今後、上記の業務に就くことが見込まれている方
それに対して、民間資格団体は社会経験３年とか、２０才以上など営利主義的に受講者・資格者を生み出した。
企業の経験はあるが、人事・労務・職能推進者・部門長の経験なしで企業を知らないキャリアコンサルタント（カウンセラー）が多い。企業に使えない？
平成２５年度末で４万５千人（ハローワーク勤務者を除く）を含めて平成３６年で１０万人（平成２６年度から５万５千人）という計画である。
キャリアコンサルタントは、能開法から生まれたもので、就職支援などを対象とはしていない。企業内で人材育成が目的であった。
このような後手後手となり、ブラック企業・・・パワハラが平然と生じている。
もっともっと企業さんキャリアコンサルタント（ある権限を与えること）導入して社員を定着させて欲しい。