高齢者の職業能力と改善策

一般的には、以下のとおりでしょうか

１．気力・体力の衰え→機器・設備の改善・見直し、パート勤務化

２．変化への適応性に乏しい→６０才定年前の職務を継続、定型型業務を担当させる

３．過去の経験・知識、役職にこだわる→担当業務の内容を明確化、研修を通して意識改革を促す

４．職務の変化うぃ嫌う→６０才定年前の職務を継続、意識改革を促す

５．職務遂行の個人差→人事評価Ｃで処遇に格差、計画的な研修で改善

これって、一般的だとすれば「その企業の教育・研修体系」を疑いたい！