おやっとさぁ。
今回は、おいどんが気になった「 カコ問 」をピックアップしっせ～、
何かしら役に立つ！？ コメントをさせていただきもす。
平成２８年度の鹿児島県公立高校入試の問題のなかで、お茶の生産量が１位の都道府県を
知っているかを問う選択肢がありもしたが・・・もちろん、正解は「 静岡県 」じゃっど。
ちなみに２位の、われらが「 かごんま 」を忘れちゃならんのと、
あと、できれば、３位の「 三重県 」も覚えっとよか。
というこっで、お茶の生産量 １位「静岡」、２位「鹿児島」、３位「三重」
（ドラえもんの） 「 しずかちゃん、パンツ丸見え 」 と覚えっとよかがね！！
しず（ 静岡 ）か（ 鹿児島 ）ちゃ（ 茶 ）ん、パンツ丸見え（ 三重 ）
以上でごわす。。。
おやっとさぁ。
このたび、「南九州税理士会 出水支部」様の研修会講師を務めさせていただきもす。
日時：2017年12月6日（水） 18：00～19：00
場所：ホテルキング
テーマ：「無期転換ルールへの対応と同一労働同一賃金について」
～ はんな、パートじゃっで、通勤手当はなかど！ はＯＵＴ です。～
おいどんが、話しもんで。。。
このたび、「南九州税理士会 出水支部」様の研修会講師を務めさせていただきもす。
日時：2017年12月6日（水） 18：00～19：00
場所：ホテルキング
テーマ：「無期転換ルールへの対応と同一労働同一賃金について」
～ はんな、パートじゃっで、通勤手当はなかど！ はＯＵＴ です。～
おいどんが、話しもんで。。。
おやっとさぁ。
今回は、セミナーのご案内でごわす。
コチラをどうぞ！！
↓ ↓ ↓
http://www.sr-kagoshima.jp/kaiin/wp-content/uploads/2017/10/セミナーチラシ.pdf
おいどんが、話しもんで。。。
今回は、セミナーのご案内でごわす。
コチラをどうぞ！！
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おいどんが、話しもんで。。。
おやっとさぁ。
今回は、お待ちかね！？ 「別段の定め」についてでごわす。
復習になりもすが・・・
無期転換後の労働契約の内容について、あらかじめ定めていれば（ 「別段の定め」があれば ）、
そのようになりもすが、特に定めていなければ、契約期間が有期から無期になるだけで、その他の労働条件（労働時間、賃金など）については、「同一の」労働条件のままでよかど！
◎「別段の定め」とは・・・
🔑 「もし無期雇用になったら、このような労働条件になりますよ」というふうに就業規則等に、あらかじめ、定めておくこと
→ 無期転換の後において、一定の範囲で労働条件の変更が可能とされている（定年など）
一体どこまで、労働条件の変更が可能なのかは、いまだに結論は出ておりませんが・・・
例えば・・・
無期転換後における労働条件の変更について
＊無期転換前（有期） ❀ 無期転換後
週３日のパート勤務 →→→ フルタイム勤務 ×
パート 時給８００円 →→→ パート 時給７３７円 ×
（最低賃金）
「無期労働契約への転換に当たり、職務の内容などが変更されないにもかかわらず、無期転換後における労働条件を従前よりも低下させることは、無期転換を円滑に進める観点から望ましいものではないこと」 （ 厚生労働省の見解 ）
→ 「望ましいものではないこと」という言い方からして、不可能ではなかど。
しかしながら、ＨＯＷＥＶＥＲ （ 絶え間なく注ぐ愛の名を ～ ｂｙ ＧＬＡＹ ）
・・・ 無期転換申込権の行使を妨害するような「別段の定め」はＮＧ じゃっど！！
無期転換後は、文字どおり「無期雇用」＝「エンドレス」 （ ♪ 絶え間なく注ぐ～ もうよかどが！ ）
になってしまいもすので、会社に制度があるのなら「定年制」を設けるのはアリかと存じもす。。。
つづく・・・
提案型ロームシ「えぐどん事務所」はコチラへ
↓ ↓ ↓
http://www.egudon-sr.org/
今回は、お待ちかね！？ 「別段の定め」についてでごわす。
復習になりもすが・・・
無期転換後の労働契約の内容について、あらかじめ定めていれば（ 「別段の定め」があれば ）、
そのようになりもすが、特に定めていなければ、契約期間が有期から無期になるだけで、その他の労働条件（労働時間、賃金など）については、「同一の」労働条件のままでよかど！
◎「別段の定め」とは・・・
🔑 「もし無期雇用になったら、このような労働条件になりますよ」というふうに就業規則等に、あらかじめ、定めておくこと
→ 無期転換の後において、一定の範囲で労働条件の変更が可能とされている（定年など）
一体どこまで、労働条件の変更が可能なのかは、いまだに結論は出ておりませんが・・・
例えば・・・
無期転換後における労働条件の変更について
＊無期転換前（有期） ❀ 無期転換後
週３日のパート勤務 →→→ フルタイム勤務 ×
パート 時給８００円 →→→ パート 時給７３７円 ×
（最低賃金）
「無期労働契約への転換に当たり、職務の内容などが変更されないにもかかわらず、無期転換後における労働条件を従前よりも低下させることは、無期転換を円滑に進める観点から望ましいものではないこと」 （ 厚生労働省の見解 ）
→ 「望ましいものではないこと」という言い方からして、不可能ではなかど。
しかしながら、ＨＯＷＥＶＥＲ （ 絶え間なく注ぐ愛の名を ～ ｂｙ ＧＬＡＹ ）
・・・ 無期転換申込権の行使を妨害するような「別段の定め」はＮＧ じゃっど！！
無期転換後は、文字どおり「無期雇用」＝「エンドレス」 （ ♪ 絶え間なく注ぐ～ もうよかどが！ ）
になってしまいもすので、会社に制度があるのなら「定年制」を設けるのはアリかと存じもす。。。
つづく・・・
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おやっとさぁ。
恥ずかしながら・・・
「９月」と「１０月」が、無期転換ルール取組促進キャンペーンとは知らんかったど！
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11201250-Roudoukijunkyoku-Roudoujoukenseisakuka/0000175872.pdf
つづく・・・
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恥ずかしながら・・・
「９月」と「１０月」が、無期転換ルール取組促進キャンペーンとは知らんかったど！
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11201250-Roudoukijunkyoku-Roudoujoukenseisakuka/0000175872.pdf
つづく・・・
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