おやっとさぁ。読者の皆様、いつもお世話になっております。
Ｓｒ（ ストロンチウム ）社労士のエグどんでごわす。
いよいよ明日４月１日から、パートタイム・有期雇用労働法（パ有法）が中小企業にも適用されること
になり、日本版「同一労働同一賃金」の影響が日本全国に及ぶことになります。
今回は、新規に雇い入れた労働者に明示しなければならない項目について、お話ししていきたいと
思います。
これまで、パートタイマーさんにだけは、「昇給の有無」、「賞与の有無」、「退職金の有無」の通称：
「３ＵＭＵ」に、「雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口」を加えた４項目について、明示し
なければなりませんでしたが、来月より、有期雇用労働者（定年後再雇用者等も含む）に対しても、
「３ＵＭＵ」プラス「相談窓口」を明示しなければならなくなりました。
もし、明示しない場合、労働者１人につき、「１０万円以下の過料」に処せられてしまいますので
ご注意を！
こぃは、まさに・・・「有無」を言わさぬ法改正でごわすな。。。 以上、エグどんでした。
３Ｃ（さんシ―）が奏でるハーモニー。。。
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そう、 「３Ｃ」とは、 みなさんご存知の
カラーテレビ、 クーラー、 自動車 のことではなく・・・
・チーズ （ Ｃｈｅｅｓｅ ）
・チョコ （ Ｃｈｏｃｏｌａｔｅ ）
・クッキー （ Ｃｏｏｋｉｅ ）
さんすぃ～ ち～ず饅頭 これ オイスィ～～～
ところが・・・
チョコチップ （ Ｃｈｏｃｏｌａｔｅ Ｃｈｉｐ ） なので、
本当は、 ４Ｃ（よんシー） のようでごわすな。。。
おやっとさぁ。 Ｓｒ（ ストロンチウム ）社労士のエグどんでごわす。
さあ、２０２１年（丑🐄年）がスタートいたしました。
遅ればせながら、本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。
そういえば、年越しにテレビを観ておりましたら、ＮｉｚｉＵが出演しておりましたね。
ちなみに、おいどんはマユカちゃん推しです。カッコ良かステージじゃったど。
ん！？ イっと待て！！
確か労働基準法では、１８歳未満の年少者は午後１０時以降に働かせてはダメだったはずでは？
そこで気になって調べてみたところ・・・
労働基準監督署の内部通達で、歌や演技など、他者では代わりができず、人気など当人の個性が重要な要素になっており、契約形態が雇用契約ではないこと等の要件を満たす場合は『表現者』とみなし、労働者ではないので、労働基準法を適用しないとのこと。
これを通称：「光ＧＥＮＪＩ通達」というのだそうです。
おいどんは、もう、まったく１０代ではないんですが・・・
壊れそうなもんばっかぃ集めてしまいそうでごわすな。。。
以上、エグどんでした。
おやっとさぁ。
今回は、最高裁判決の速報でごわす。
バイトへの 「 賞与 」 認めず！
契約社員への 「 退職金 」 認めず！
詳しくは、判決文を見てみないと何とも言えませんが・・・
まずは、ご報告まで でごわす。。。
おやっとさぁ。
ＳＲ（ストロンチウム）社労士のえぐどんでごわす。
今回から、ご相談の多か 「 モチベーションアップ 」 について、解説していきたいと思いもす。
従業員さんの 「 モチベーションアップ 」 のための方策をお話していくうえでは・・・
「 理論編 」 と 「 実践編 」 に分けていきたいと考えちょぃもす。
始めの 「 理論編 」 は、ちっとばっかぃ、退屈かもしれんどん・・・
こぃが 「 実践編 」 への基礎になぃもんで、
ひとつ、よろしくお願いしもんど。
では、乞うご期待でごわす！
