同一労働同一賃金 ～ 賞与（ボーナス）編

　おやっとさぁ。




　今回は、「 同一労働同一賃金 」についてでごわす。





　最近になり、賞与（ ボーナス ）を正社員だけでなくて、




パート・アルバイトにも支給するよ　という会社が増えつつあっど。





　もし、賞与を会社に対する「 貢献度 」に応じて支給する場合、




パート・アルバイトが貢献度「 ゼロ 」ということはありえなかでなぁ～





　また、売上や勤務成績等に連動せず、「 基本給の〇ヶ月分という定額 」により、




賞与を支払っている場合は、「 就労したこと自体への対価 」という意味合いが




強かで、パート・アルバイトに「 賞与ゼロ 」というのは難しかろね～








　パートだから、ボーナスはなかど！というのは、チョット厳しかでごわすな。。。




　

試用期間中の解雇

　おやっとさぁ。




　今回は、労務相談でごわすよ。




　先日、ある社長さんが、「試用期間中だったら、すぐ辞めてもらえるんだよね？」と




おっしゃっておぃもした。







　従業員さんを解雇する場合には、原則として、３０日前に解雇予告をするか




解雇予告手当（大体１ヶ月分の給料）を支払わんといかんど。







　その一方で、試用期間中の解雇であれば、解雇予告や解雇予告手当が不要になると




いうこともケッコー知られておりもす。







　しかし、解雇するタイミングが以下の場合、解雇予告や解雇予告手当が必要じゃっど！！








　
　　　例１）試用期間中であったが、入社日から１４日を経過していた









　　　例２）入社日から１４日以内だったが、試用期間を設けていなかった









　つまり・・・入社日から１４日以内で、かつ試用期間中という２つの要件をクリアしないと、




一般の解雇と同じ取り扱いになるということでごわすな。。。







　　※ 　そもそも解雇するためには、客観的に合理的な理由がなかといかんでなぁ。

平成３１年度の年金額

　おやっとさぁ。





　ひさしかぶぃの「 年金 」ネタでごわす。





　すでに、平成３１年度の「 老齢基礎年金の満額 」が発表されておりもす。





　こん金額と「 障害基礎年金２級 」の年金額とでは、「同じ」金額になっておりもす。





　平成３０年度は、皆さんご存知の「 ナナクサ（七草） 」で、「 ７７９，３００円 」じゃったどが？





　平成３１年度は、「 ７８０，１００円 」　になりもした。昨年より、０．１％　ＵＰ とのこと。





　そぃでは、「 菜っ葉多い 」と覚えてくんやい！





　「 葉っぱ多い 」じゃなかでね！！




　たのんど～～～

働き方改革セミナー

おやっとさぁ。





満を持して！？　「働き方改革セミナー」を開催でごわす！





よろしくお願いしもんど！！

はんなパートじゃっで、通勤手当はなかど！は、ＯＵＴです！！

　おやっとさぁ。今回は、今話題の「働き方改革」についてでごわす。





　働き方改革のひとつとして、「同一労働同一賃金」がありもすが・・・





　こぃは、簡単に言うと、正社員とパートとの間の待遇において、「不合理な格差」をなくそうというものじゃっど。





　具体例があった方が、分かりやすかで、「通勤手当」を取り上げもす。





　正社員には、通勤手当「あり」、パートには、通勤手当「なし」　となってる会社はなかな？





　正社員もパートも、自家用車や公共交通機関等で、会社に来っことに違いはなかで、通勤手当については、同じ待遇に、せんないかんど！








　今回は、ここらでよかろかい。。。