人事異動における配置転換 職場活性化の期待もリストラやパワハラに悪用も 人事異動に従業員の担当職務や勤務地などを変更する の が「配置転換」です。人事異動そのものは正当で合理的 な理由がある場合使用者に権限があります。 職場の活性化、スキルアップや経験を積ますための配転で ある一方で、リストラや自主退職させるための手段として悪 用されるケースも少なくありません。 ※詳細はこちらから
