現場にいるK課長。
彼は開発チームのリーダーである。
そして私が所属しているのは運用チーム。
ある日帰ろうとしたら、同じ運用チームの後輩A君に「ちょっと、ねーさん」と手招きされた。
「K課長に言われたんだけど、ねーさん勤務時間足りないって」
…はい？
契約時間枠が１４０～１８０時間。
先月は１４９．５時間。
３日有給で休んだけど、契約時間は意識してクリアしたよ？
「休みなんて関係ないんすよ、きっと」
A君は重ねて言った。
「K課長に目つけられちゃったら、この現場にはいられなくなっちゃいますよ」
そもそも、チームリーダーに言われないことを、何で他チームのリーダーに、しかも後輩経由で言ってくるんだろう？
「きっとK課長、うちのチームリーダーより肩書き上だからでしょ」
A君は強調した。
「とにかく、A課長に目つけられた以上、ねーさん気をつけないと、もうここにいられなくなっちゃいますよ」
契約違反していないのに契約違反者扱いされて、やめさせる言われてもねぇ。
そこを取り繕ってまで、この現場にしがみつくつもりはない。
不条理な扱いをされるなら、やめさせられてもかまわない。と思った。
そして今日。
会社までの道をてくてく歩いていたら、後ろからいきなり声をかけられた。
びっくりして振り返ると、K課長だった。
一通り挨拶し、私の方から切り出した。
私『A君から聞きましたよ』
K「何を？」
私『勤務時間のことです』
K「あぁ。少なかったから、気になってね」
私『そうですか。先月は事前申請で３日ほど休暇をいただいたので、勤務日数が少なかったんです』
K「ああ、なら仕方ないよね。いや、体調でも崩したのかと思ってちょっと心配だったから」
私『大丈夫です。ご心配いただいて、ありがとうございます』
勤務報告に、事前申請の有給は記載してあったはず。
どちらの言い分がよりリアルなのか…、どこかにウソが潜んでいるのか…。
見極めが難しい。