は、広範な誤解や、型肝炎に対する社会的差別に私たちの国で導入された全く誠意フォーラム「陸軍のモデレータを超える儱悭辚ⅰ⑹耸陇蚓芊�た場合に記録された型肝炎のキャリアの多くである、または医療ユニットは、型肝炎陽性であることが見出されたので、却下した。中国の医師会の調査によると、国内で型肝炎キャリアの52％までの差別の割合は、しかし、過去に有効な法的保護がないため、キャリアに対する差別の大半はツバメの後に選択しました。陸軍によると2008前に導入、抗型肝炎差別訴訟は2003年から2007年、非常に小さく、訴訟のみ4または5年平均のレコードを確認することができますがあります。この状況は前と雇用促進法の導入後に発生した大きな変化?陸軍は2007年8月から雇用促進法は、今まで、唯一の我々は「全くの献身のフォーラム「抗差別訴訟の支援が20に近くなり、考慮され、渡されたことを言った、より多くの肝炎のより型キャリアは、反差別法に取った人権慣行?軍の分析に基づいて、1つの重要な理由は、労働雇用促進法は、型肝炎のキャリアの多くは現状を変えるの希望を感じたこと、型肝炎のキャリアの雇用の権利の保護のために提供しています。クリア労働雇用促進法は、雇用主が採用することスタッフと、その感染性病原体キャリアが採用することを拒否するものとします?さらに、雇用と雇用のサービスと法律の実施を支援する就業規則の推進は、雇用主が強制的に肝炎健康診断であってはならないことも明らかである。