賃金条例は、問題が脚光を浴びチェースでも、問題の賃金条例を延期すると同時に、偶然に白熱した議論の労働契約法の多くではない時間に導入された http://gfd53fdeo.seesaa.net/article/402239864.html。昨日、記者は労働研究ハナンのための中国協会の報酬委員会の会長と呼ばれる、彼によると、状況は外部の噂と同じではありませんが、年内に条例、問題ありません http://tetf53fsd.seesaa.net/article/402239586.html。ハナンスポーク：現在の視点からは、当初計画された条例は、それが今年末までに発売されるべきである http://suneo7576.jugem.jp/?eid=79?発展改革委員会、国資委、統計局と労働組合連合会が共同規制や消費者物価指数連動賃金制度を発症する可能性が高い開発に参加し、労働者の合理的な収入との一般的な管理職を提供することにより、人的資源社会保障省が主導賃金上昇のメカニズム団体賃金交渉制度の法律の割合が、それが可能に大幅に低所得者の賃金を向上させることができる http://fdsv.seesaa.net/article/402235211.html。に関しては、陳レイは言った手順、特定して、条例が今年中にスケジュールに残っていても、考慮に生存のこの危機の中小企業の出現を取る用語は、主に穏やかな治療を説明する http://kenji0204.jugem.jp/?eid=49。