ケース、張さんは、集団交渉へのボーナス分布は法的根拠を持って、残業を支払う従業員に会社を尋ねた,http://www.musa-web.net/shop/lkopi/Dior-b19.html。しかし、次の賳枻俗⒁猡驋Bう：適切な法的効力を持たない、戦うことができない、集団契約労働者と使用者によって最初のドラフト協約は、従業員代表大会に提出されなければならないか、すべての従業員が議論し、議論なしで採択された,http://www.musa-web.net/shop/rolex88/C106.htm。第二に、労働組合や優れた指導組合代表が必要とする労働協約は、企業の労働者と使用者に入力するように党を表現するために選出され、主契約は、すべての労働者と使用者、労働組合またはそれ以上の労働組合の指導であるすべての労働者の代表に選出されているの代表者,http://www.musa-web.net/shop/lkopi/Louisvuitton-b6.html。適切な法的手段を通じて、単純に調印企業の大半は、集合的な契約として、契約労働者と推定されるわけではありませんありません。第三に、労働協約の締結後に、このような異議が提起されていない集団的契約のテキストを受け取ってから15日以内に労働管理部門、有効にする集団的契約として労働管理部門に提出しなければならない。