目標設定をにぎる

何を達成するのかを設定する。このシステムをうまく利用することで組織が自律的に良い方向に向かうと考えら得るのですが、大きな組織になると目標をうまく適合して最終的に組織の目標を達成するようにするのが難しい。個人目標と組織目標の関係を分析して改善していくような仕組みってないんですかねー。