今日は仕事終わりに、アジア大会のバスケの試合があるのがわかって、チケットもあって、試合開始も間に合う。
いつも一緒に行く後輩と、どうする？みたいな話をしてて、私行きますって言うので、じゃあ私もってことで、仕事終わってすぐに帰れるようにしてたら、上司に呼ばれた。
この後、用事があるんだけどと言ったけど、すぐ終わるからと。
それから4時間。
当然、バスケの試合も行けず。
後輩には申し訳ない。
席は自由席だったので、席も先に行って取ってくれてた。
すぐ終わるという話の内容は、先日、屈辱的に受け止められる発言を管理者にメールしてきた件の第２弾。
仕事の確認の声が出てないと。
すいません。今後、気を付けますで終わる話が、4時間。
相手は、メール受信者の2人。
ここまで、10年近く大きな事故も無くやってきたことはさておき、このままだと崖っぷちだと。
今後またこういう指摘があったら、業務から外すとまで言ってきた。
私としては、上等ですけど。
いろいろとこちらも、会社側の失敗に目をつむってきたこといくつかある。
人間なので、失敗はあるけど、特にまわりに影響を及ぼすようなことでなければ、大きくはしてこなかった。
それなのに、先日、別の管理者から言われた、文句があるならやることやってから言えって言われたこともあり、今回は、理不尽すぎる。
俺に変わったところを見せてくれって誰さまだよ。
私は、ここまで自分なりに考え、経験や知識を得てきて、やりかたを身に着けてきた。
それを、変わったところを見せてくれとは。
4時間のうち、2時間くらいは、別の話でしたけど、私の言いたいことは、評価の低さと、有休の取得の低さと、管理者の無責任な発言と、コンプライアンスについて。
私が入社する前に、コンプライアンス違反な事件があって、そのために毎年、この事件のあった月には、コンプライアンス月間とやらで、何やらやらされる。
この事件を知らない世代が増えてきた中で、実際には、どんな不祥事があったのか具体的には示されてない。
同様な不祥事は、同じ業界で今の会社で起こる10年近く前に発生して、大きな話題にもなった。
業界内では、それから意識を高めてきてる中、今の会社では10年間なぁなぁで事件を起こしたわけですよねと。
私はそう思ってるんですけど、どう思いますかと逆質問してみた。
そしたら、まず第一声に今でも他の会社でこういう事件起きてるじゃんと。
もう、そういうこと言う自体、意識の低さを感じる。
そして、そういった事件に関わった人が、今では会社の重要ポストについてる。
なので、事件の細かいことを知られたくないって見えるんですけどと突っ込んでみた。
もし、そういう人たちが、重要ポストについてたら、こうやって私たちにいろいろ言ってくるのにも、説得力が無くなりますからねと、さらに突っ込んでみた。
そしたら、言い訳。
私たちは、気を付けようという風潮だったけど、大きな行事のために手伝いにきてくれた同業他社のひとたちが、なぁなぁだったと。
それで、元に戻ったって。
まぁ、何があったかなかろうか、事件の詳細を事件に知らない世代にちゃんと説明する必要はあるんじゃなですかと。
最後は、立場逆転な感じだったけど、とりあえず4時間残された。
解放されたあと、すぐにバスケに行ってた後輩に連絡して、当然心配してくれてた。
本当に申し訳ない。
さらに、帰りに乗換駅で、待っててくれた。
本当にいい後輩。
仲間はみんないい人ばかりで、仕事は嫌いじゃない。
会社が嫌いなだけです。
明日は休みたいです。