今日は明けで、管理者とお話。
今月の訓練で、私が１年ほど前に対応した異常時について、画像付きで説明された。
説明したのは、いつもの嫌いな指導。
これについて、私にも、当時一緒に仕事してた後輩にもインタビューは無かった。
案の定、説明もちょいちょい間違ってた。
それについて、何を見て、誰から聞いて説明したんですか？と聞いてみたら、管理者は妄想じゃね？と。
社員みんなに説明するにあたって、当事者に何も聞いてこないっておかしくないですか？と。
１００歩譲って、画像を作った時に、１度見てどう？ってあってもよかったんじゃね？と。
まぁ、いろいろ言いたいこと行った後に、逆に実はと相談をされた。
なんか、私はどうでもいいと感じたことを、若手社員が管理者がそんなことしていいのかと、コンプライアンスに違反してると、先輩社員を通して言ってきたけどどうしようと。
まぁ、隙を見せたこの管理者もいけないけど、我々社員に、どうでもいいことでも反省文書かせる会社も悪いわな。
だから、会社から反省文書かせろとなったときに、会社に対して、こんなことで反省文は必要ないでしょと言える管理者だったら、そんなことにはならなかったんじゃないですかと言っておいた。
なんか、平和な会社です。