今日は５時に起きて、１３時半まで休憩は１５分と３０分の2回で45分。
それで仕事終わりならいいですけど、そこから1時間半休憩あって、30分仕事して終わりは夕方。
今の会社は、この仕事をする職場は一つしかないのに、こんな非効率。
東京にいたときの会社では、同じ仕事をするのに、多くの職場が絡んでいて、仕事を組むのも一苦労。
そんな中でも、効率よくできてた。
そして、昨日出てた掲示の中で、ひとつ。
ちょっとした操作をしなかったということで、反省文書かされたと。
これは、3月から新しく入った仕事の取り扱い。
常にこの仕事をするわけでもなく、巡り合わせが悪いと全くまわってこない仕事。
実際に私は3月から1回しかやってない。
そんな仕事なのに、反省文って。
こういったミスがあったから、気を付けましょうねでいいじゃん。
見せしめのようで、同じミスをしたら反省文確定。
そんな掲示物を出してる指導担当者。
数か月前に新たにこの取り扱いについての応急処置の説明があって、私は3つの質問をした。
答えは、３つともよくわからんと。
100歩譲って、調べてまた回答するというのが、筋では。
そんなことは一切なく、指導担当者は私に、指導の私らでもよくわからんのじゃと逆切れ。
そんな奴らが、反省文書けって。
私は納得いかないです。
しっかりとした研修もなく、しっかりとしたフォローも無く、できなかったら反省文って。
なんか、おかしな方向へ向かってしまってます。