今日は出勤早々気分悪い。
一緒に仕事を組んだ同僚からの話で。
職場改善で活動する業務研究ってのがあるんですけど、そのリーダーからメンバーになって活動しない？と話があって、職場の上司に許可を得に行ったら、断られたと。
普段、こういった活動をするような人じゃないんですけど、今までこういった活動をしたことないし、リーダーから誘われたこともあって、やってみようとなったのに、断るって。
この同僚は、私が今回2回目で合格した昇進試験に今年も不合格だった。
特に、何かしでかしたってことは無いのに、なぜか不合格で後輩ばかり合格。
なので、普通、職場の上司なら、来年の試験に向けて、少しでも合格に近づけられるよう、こうした活動も本人からやりたいと言ってるんだから、背中を押すのが普通じゃないんでしょうか。
それを断るって。
この同僚の査定を上げたくないと見える。
合格させたくないんでしょうか。
確かに、この活動をすると、賃金が発生する。
このご時世、そういったお金をケチるんだったら、最初から業務研究の活動なんてやめてしまえと思う。
ましてや、上司の判断でメンバーを決めるのもどうかと思う。
この活動のリーダーは上司が決めてもいいと思う。
あとは、リーダーの判断でメンバーを決めたり、活動内容を決めたりさせればいいと思う。
リーダーってそれだけの権限を与えるべき。
もう、この上司も長く居座ってる。
渡井が入社した７年前から今の位置にいる。
通常なら、２～３年で代わるポスト。
この人が代わらない限り、職場は良くならないな。
まぁ、今現在、悪くもないから居座れるんだろうな。
ほんと、気分悪いスタートでした。