今日は日勤の泊まり。
出勤したら、指導のトップにすぐに捕まった。
この前の事だけどと。
会議室にまで連れて行かれ、めほりはほり聞かれた。
この前の事というと、ちょうど1週間前の土曜日の夜。
私の前で仕事してる人が、ちょっとしたアクシデントがあって確認作業をしてた。
私はすぐ近くまで来たんですけど、特に会社からは指示が無い。
そうこうしてると、確認作業をしてる感じなのに、私には進んで良いと表示が。
これこのまま行けば、確認作業してる人にぶつかるのではと。
で、目視で見えたのでそのまま止まっていて、確認作業が済んだのか姿が見えなくなったので、進もうとしたんですけど、その確認作業をしてる場所へ行くのに、何があったとか、異常があるのかないのかさっぱり情報が無い。
なので、そのまま進むのも気持ち悪いので問い合わせたら、早く行けよ的な感じで言ってきて、一方的に切られた。
で、頭に来たので、その夜に、職場に帰って、何かあったかくらい教えてくれてもよくないか、あのまま進んでたら、事故になってなかったのか、と同僚内で話をして、会社にも軽く話して、それで私の中では終わってた。
そしたら、その話が大きくなってたみたいで、私が会社が適切な処置をしてなかったから、危うく事故になるところだったと言ってるみたいになってて、それで呼び出されたわけ。
で、何か書類を出されて、ちゃんと事故が起きないように処置をしてたという記録を１秒単位の時間付きで示された。
別に私は会社に対して、ちゃんとやってたのか証拠を出せみたいな要求は一切してないのにも関わらずそんなの出してきた。
この事象は、もし適切な処置をしてなかった場合、重大インシデントになりうる話なんですが、会社の方から先にそんな記録を示した書類を出してきたことで、私は逆に不信感を抱きました。
私がちゃんと証拠出せみたいな要求をしてから出してくるならまだしも、なんか先手な攻撃をしてきた感じ。
話し合いの中で、何があったのか問い合わせたときに、一方的に切られても何でもう一度聞かなかったのかと。
私は私の判断で、問い合わせた事象を作っておくことで、何かあった時に責任転嫁できると思ったし、何かあればその時に言ってくると思ったので、そのままにしたわけなんですが、指導のトップは、そう言ったら、だったら職場で何も教えてくれなかったとか言うなよと。
変な噂になって話が大きくなるから言うなよと。
なんじゃそりゃ。
どうやら、私をどうしても悪者にしたいよう。
後々聞いたら、この指導のトップもその時対応した人と仲良しこよしだそう。
私は東京にいたときの会社でこの対応をする仕事を少ししてた。
今の会社よりも規模も大きいし、いろいろなことを経験してきた。
それがどうやら気に食わないのか。
私のいた会社と今の会社とは違うんだよと言われたけど、やってる仕事は同じ。
人間の命を預かる仕事。
実際に、今の会社は私の東京にいたときの会社と同規模の系列会社の取り扱いをたくさん取り入れてる。
何か矛盾してないか。
取り入れるのはくだらん社員の教育や指導法ではなく、安全に対する取り組みなのではないのか。
そんなこんなで、出勤時間ギリギリまで取り調べ。
まわりの同僚からは何かあったんですか？と聞かれまくり。
仕事前から疲れました。
明日は日曜日でちょっと遅いのでゆっくり寝ます。