今日は日勤の泊まり。
仕事が終わった後、上司に話しかけられた。
この上司は以前に私にパワハラまがいな事を言ってきた人。
職場では、社員からの提案活動を取りまとめてる。
今月、私は1軒の提案を出したのですが、そのことで話しかけられた。
どんな提案を出したのかというと、今の会社では予備勤務というのが、年に数回まわってくる。
これに当たると１か月、ローテーションの仕事ではなく、有休取った社員の代わりに仕事をしたりする。
だけど、仕事が無いと職場でスタンバイになる。
時々ある、日勤の泊まりも片一方だけ仕事して、片一方がスタンバイのこともある。
そのスタンバイの勤務時間が効率悪いので提案した。
今のスタンバイ勤務は、８時４５分から１２時４５分までと８時４５分から１６時２５分。あと、１２時から１６時２５分。
なので、日勤の泊まりの片割れにスタンバイになると、前の日に仕事して次の日スタンバイでも会社に泊まって始まりが８時４５分。
前の日がスタンバイになると１６時２５分に終わって会社に泊まる。
別に家に帰ってもいいけど、家の遠い人は通勤できない。
そこで、私は６時から１２時３０分、９時から１６時３０分、１４時から２１時３０分と設定して、家から来る人は９時から。泊まる人は前の日仕事したら６時から。次の日仕事なら１４時からにすれば、効率いいし拘束も短くなる。
このスタンバイの時間は社員が選べるようにすればいいと提案した。
まず、このスタンバイの時間は選ぶことできないと言ってきた。
スタンバイなので、どの時間でも決められた時間、職場でスタンバイすればいいわけで、できるはず。
会社がそれを認めない限り、この話は終わりなんですけど、なんかぐちゃぐちゃ話してきた。
終いには、この提案活動はお金が出るんですが、今は経費削減で実施できないのは最低金額になると。
なので、実施できることをやってくれと。
実施できることなんて限りある。
簡単なことでは、トイレのふたにテプラで使用後はふたを閉めようって貼ることで実施できたとなる。
そんなこと言ったら、職場中テプラだらけになるでしょ。
会社の社長は年始にこのコロナ禍での減収で社員に増収できるようにたくさんいろいろと提案しれくれと文書で出した。
矛盾してる。
さらに、今月は職場では提案強化月間とやらで、社員に提案活動するよう推奨してる。
なのに、自分では実施できない提案は全て最低金額とは。
恐らくすべての社員は知らない。
いろいろと考えて提出してる社員もいるはず。
騙してると言ってもおかしくない。
そんな話をしたあと、ちょっと考えてみた。
この上司は、多くの人を追い越して、管理職になった。出世欲のすごく高い人。
ここで、経費削減と綺麗ごと言って、会社に認められようとしてるんじゃ。
あと、私が目の上のたんこぶなのかなと。
この業界では、この上司よりも私の方が経験値が高い。
他の上司とかは職責を超えて、仕事に関していろいろと話してくる。
こんな私にこれどうしたらいい？と質問までしてくる。
それが気に食わないのかなと。
この上司の出世に邪魔にならないように、今のうちにつぶしておこうと思ってるんじゃないのかな。
明日にでも、さらに上の管理者にこのことを話してみよう。
提案活動の在り方がおかしいと。
明日は夕方まで。
がんばります。