今日は昨日、嫌なことがあったので、今の仕事になってはじめて休憩で散歩しました。
東京にいたときの会社では、よく伊東とか小田原行ったら休憩中に海を見に行きました。
今の仕事では、海は無いので、川です。
川まで散歩してきました。
気分もリセットして、帰り道。
ガソリンスタンドで発声練習。
店長さんがいらっしゃいませーって響く声を出して、続いて新人のバイトの感じの子が細々といらっしゃいませーって。
声が小さいって店長さん。
何度も何度も見本を見せて、何度も何度もバイト君は声を出してました。
この仕事、また来月の初めにもあるので、今度はこのバイト君を見に散歩しようかな。
そして、仕事に戻ったんですけど、リセットできてなかった。
なんかよくよく考えたら昨日、言われたこと、受け止め方によってはパワハラになるんじゃないの。
これ、同僚としての注意だったらまだしも、管理者としての注意だったら、パワハラじゃんって。
転勤したとか、骨を埋めるつもりならとかの文言。
ちょうど、今月、コンプライアンス月間で何か気になることありますかとアンケートあったので、書いてやろうかなの思いながら職場に戻ると、昨日の上司が今日は点呼番だった。
で、向こうから昨日のことなんだけど、休憩中に話したから、１５分超勤付けといたからと。
これって、超勤つけたっということは、管理者としての注意って確定じゃん。
アンケート書くか迷ったけど、書くことに決めました。
明日の出勤で提出してやる。
明日は泊まり。
がんばります。
