ほんと、勤務作るやつくそ。
12月の勤務も希望してた所に有休入らず。
年間いくつと決められてる休みも3つ残してる。
この3つ、無理矢理所定の勤務の所に付けて、休日出勤の扱いにしようとしてる。
もしそうなら、絶対文句言ってやる。
職場代表の方に聞いてみたら、それは来月に持ち越しになるからと。
今の会社は、3月に締めじゃなくて、12月に締め。
なので、年休も1月に新たに付与されます。
年間に決められてる休みも当然ながら12月までに付与しなくてはいけないのに、3つも持ち越しするとは。
っていうか、持ち越しなんて制度あるのかよ。
今の会社の勤務作るやつは、それしか仕事しかないのにも関わらず、この体たらく。
決められてる休みも1年間うまく使えばこんなことにならないし、こんなことだから、年末になると希望してる日に休みがとれない。
もっと責任感もってやってほしいものです。
そんなワケわからん来月の勤務を発表しておいて、作った当の本人は悠々休んでる。
責任感無さすぎです。
これは、私だけでなくて、他の人もそうだから職場全体がそんな空気。
採用同期の人なんか、期限が12月までの有休を2つ持ってて、その2つを12月に旅行に行こうと取っておいたら、希望した日に入らず、所定の休みが有休扱いで消化されてた。
有休消化率って会社の良し悪しに言われるけど、こうやって有休消化率100%なんて言われたら、わが社もブラックだな。
どこもこんな感じなのかな。
とりあえず12月下旬まで連休無しです。