昨日、月に1回の会議があったんですが、その際、指導担当が今日は質疑応答は無しでと司会の人に言ったそう。
それはなぜか。
いつも、厳しい質問が飛ぶから。
理由は明らか。
それはないよな。
会社はこの会議、いつも18時からやるとして、13時に仕事が終わっても必ず出ろと。
出席率をしっかりつけてて、査定にも反映してる。
で、月に1回のこの会議に出て、情報交換や意見の交換をして、事故防止に努めてほしいと。
で、私たちの班はあんまし積極的な発言をする人や活発な意見交換があんまりなかったため、上司同士が相談して、他の班の意見を活発に発言する人を私たちの班に移籍させました。
そしたら、その人も移籍の理由がそうなので、毎回会議では活発な発言をしてました。
それを指導担当は嫌ったわけですね。
会社に質問や言いたいことを言える唯一の場なのに。
これから、そうなるのなら、この会議は出る意味ない。
指導担当から理由を来週聞いてみます。
それはなぜか。
いつも、厳しい質問が飛ぶから。
理由は明らか。
それはないよな。
会社はこの会議、いつも18時からやるとして、13時に仕事が終わっても必ず出ろと。
出席率をしっかりつけてて、査定にも反映してる。
で、月に1回のこの会議に出て、情報交換や意見の交換をして、事故防止に努めてほしいと。
で、私たちの班はあんまし積極的な発言をする人や活発な意見交換があんまりなかったため、上司同士が相談して、他の班の意見を活発に発言する人を私たちの班に移籍させました。
そしたら、その人も移籍の理由がそうなので、毎回会議では活発な発言をしてました。
それを指導担当は嫌ったわけですね。
会社に質問や言いたいことを言える唯一の場なのに。
これから、そうなるのなら、この会議は出る意味ない。
指導担当から理由を来週聞いてみます。