今日、昨日の件で指導担当と話した。
はじめは、引き気味に、昨日こんなこときいたんですけど、本当ですか？と。
そしたら、うん、新しい基準を作っててそうするつもりと。
だったら、私は間違いなく平均点行ってないから無理なんですけどと。
そしたら、じゃあ、一旦教習するの止めるかと。
はい。
ここで、私のスイッチオン。
ブチギレモード。
だったら、はじめから教習やっていいって言わないでくださいよ。
って言ったら、とりあえずデータ出してみるよと。
そしたら、正社員になった10月からデータが出てないじゃん。
その時点で、私が教習していいかという時にこのデータを見てないってこと確定。
なんか、あたふたしてたのでその時点では静かにあたふたさを見てたんですけど、正社員になって社員番号が変わったのを変えてなかったところを偶然にも発見して、訂正したらデータが反映されて1年分のデータをプリントアウトして見せてきた。
で、これじゃやっぱり厳しいねと。
そこで、初めて言ってやった。
教習させるにあたって、このデータを見たんですか？
今見てダメの言うならなぜ初めから言わなかったんですか？
見てないんでしょ？
って言ったら、この件はとりあえず保留でと逃げやがった。
なので、さらに、新しく基準を作ったのならば、次から始める人からやってくださいよと。
試験を受けられないのに教習だけやるなんて、意味ないじゃないですか？
さらに、休みで出てきても休日出勤の給料体系ではないんだし。
だったら、もうやらないからはずしてください。
だいたい、試験を受けられないのなら初めから教習やっていいなんて言わないでくださいよ。
と、畳みかけたら、試験受けられないなら初めから教習やっていいなんて言わないよって。
だったら、何なんですか私は。
1回教習やってるんだし今さらですよと言ってやったら、とりあえず保留でと。
わかりましたよ。また明日にでも話に来ますと言って仕事へ。
で、夜帰ってきて帰ろうと車に向かってたら指導が近づいてきて、とりあえず教習は継続でと。ただし、これから平均点でなくて、100点取るつもりでがんばってくれと。
なんじゃそりゃ。
この教習のために、なんで100点取らないといけないの？
別に自分から進んで希望したわけでもないのに。
自分でこの評価の点が悪いのはわかってたので、あえて自分からはやらせてくださいと言わなかったわけで。
で、よく聞いたらこの指導担当の上司に相談したみたいで、その上司が100点取れって言ったみたい。
明日、この上司に直接乗り込んでみよっかな。
っていうか、この件で私が思ったこと。
同じ職場でやる仕事だけど、ちょっと特殊というか取り扱いが違う仕事に対して、それができるからといって給料が上がるわけでもないのに、敷居を高くしすぎてないのかなと。
そこそこの経験年数があっても、やれない人、できない人が出てきて、そんなに経験がなくてもできる人が出てくる。
できない人は落ちこぼれ。
できる人は天狗になる。
実際はそんなこと思ってる人はいないと思うけど、会社がそんな空気を作ってる感じがする。
これは、良くないなと思う。
その新しい基準を実施するならば、さらに職場の空気は悪くなるんじゃないかな。
会社はよかれと思ってやると思うけど、違うよな。
悪循環にならなければいいけどね。
今日は長々と失礼しました。
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