メンターの見つけ方、選び方のポイント

こんにちは、才能心理学協会の北端康良です。

人生を変えるきっかけの１つは、メンターとの出会いです。
 

メンターとは自分がなりたい人生を実現するために導いてくれる人。

メンターを得ると理想を実現するまでの時間を短縮することができます。

ではメンターはどうすれば見つかるのか？

私の場合は、たまたま友人を介して出会うことができましたが

身近にいる憧れの先輩や上司になってもらう人が多いようですね。

もし、身近にいないのであれば、本や成功者のドキュメンタリー番組などから探すのもいいでしょう。

今回、第40回才能ディスカバリーチャンネル™で、メンターの見つけ方やメンター選びのポイントについて、詳しくお話しました。

・どういう人をメンターにすればいいのか

・なぜメンター選びを間違えてしまうのか？

・ポイントはメンターのストーリーを見極めること

・メンターには２つのタイプがある

・メンターになってもらえる人、もらえない人の違いとは？

・メンターへの礼儀とは？

・素直な人ほど、いいメンターに恵まれる

人生の岐路に立っている方は、是非聞いてみてくださいね！

第40回才能ディスカバリーチャンネル™　メンターの見つけ方

◆１２月３日・５日大阪開催！

ライフ・シフトコーチング・ワークショップ

～メンタルブロックを一瞬で外し、人生を変える方法～　

◆１２月８日（東京）・１５日（大阪）開催！

転職成功者になる方法セミナー　東京12/8（木）、大阪12/15（木）

転職を考えている方へ~１００年時代のキャリア戦略をつくろう

こんにちは、才能心理学協会の北端康良です。

「あと３０年、今の仕事を続けたいと思いますか？」

と聞かれたら、あなたの答えはYESでしょうか、それともNOでしょうか？

NO　あるいは　即答できなかった人は、キャリアについて真剣に考えるタイミングかもしれません。

先日、転職エージェントの方から

「今は転職成功者と失敗者ははっきりわかれます」

「その理由を知らなければ、どれだけ転職活動をしても内定はもらえません」

という話を聞きました。

そこで感じたのは、これからの時代、転職やキャリアアップを考えるなら重要なポイントが３つある、ということです。

１）自分の才能を活かすこと

２）人材マーケットで評価されるポイントを知っておくこと

３）１００年時代のキャリア戦略を作ること

すべての人がマーケットにさらされている今、自分の人材価値を知らなければいい転職・キャリアアップはできません。

転職で成功したいのなら、自分の才能（ビジネス的には強み）をきちんと把握し、人材マーケットで評価されるようなキャリア戦略を作っていく必要があります。

転職を考えている方、これからのキャリア戦略の立て方を知りたい方は、ぜひこちらをチェックしてみてくださいね。

２０１７年も楽しくなりそうです!

こんにちは、才能心理学協会の北端康良です。

先週は半ばから東京出張でした。

取材が２件と、才能ディスカバリープログラム東京校の4回目です。

プログラムは月一回のペースで開講していますが

4ヶ月経つと、受講者の才能開花の方向性が見えてきます。

なかには具体的なアクションプランが明確になったメンバーも！

これから1ヵ月の行動でどう変化しているのか、再会が楽しみです。

取材でも良いインタビューができたおかげで、

「これをどう活かそうか？」と、日々わくわくしながら思案中。

今年も残すところあと一ヶ月あまりですが

人と会い、先のことをあれこれ考えていると

（2017年も楽しくなりそうだな）

と嬉しくなる、今日この頃です。

今週も、張り切っていきたいと思います！