職場で女性はコスト高（のことが多い）というのは、事実だと思う。
実際、子供を預けて働いていると、出産前のように満足できるクオリティになるまで十分に時間をかけて残業することもできないし、突然休んだり、帰ったりしないといけないこともある。
妊娠中だって具合が悪くなる人も多いし、正直ぼーっとしちゃうことも多かった。子供がいない人でもやっぱり夫が転勤となったら妻が職を辞めるケースが大半だろうし。
日本みたいな長時間労働＆正社員はなかなか解雇できない職場文化の中では、女性は圧倒的にコスト高。だからこそ、それを差し引いても採用したい、仕事を依頼したい、と思ってもらえるようなアウトプットを出さないといけないんだと思う。