就職活動

皆様

お疲れ様です。
梅雨入りも間近に迫り、空気が体にまとわりつくような季節になってきましたね。
早くカラッと晴れ上がった季節になってほしいものです。

先日、今年からお付き合いのあるE-learningの企業の方と
一緒にお酒を飲みに行く機会がありました。
我々と同年代の企業ということもあり、
男4人でフランス料理を食べながら熱く教育や日本について話しました。
お酒も入っていることもあって、かなり面白かったです。

そんな中、教育関係と海外教育経験がある人が多かったこともあり、
日本と海外の教育の違いに関しての話題があがりました。

この話題に関しては、私は以前から問題に思っていることがある。
それは、「就職活動」です。

日本における就職活動のやり方を変えれば、日本の会社の売上は
10％ぐらい伸びるのではないかと本気で思っています。

就職活動における一番の問題は、「大学と企業のパワーバランス」
一部の大学を除き、日本における大学の影響力がものすごく小さい。

良い大学の基準として、どの企業への就職率が高いかが入ってしまっている。
そうなると学生と企業の大きな接点である就職活動は思いっきり企業にペースを握られる。

外資系が採用時期を早めれば、日系企業も早めざるを得なくなる。
一般教養も終了し、一番脂がのるべき大学3年、4年の初めを
エントリーシートを作成する時間に費やすことになる。
そして就職が決まった後は卒業まで自由気ままな時間を過ごす。

もちろんすべての学生が上記のようではないし、
自分が学生だった頃とは変わっている点があるとは思うが、
多き流れでの大学と企業と学生の流れは変わっていない気がする。

じゃ、どうすればいいか？

大学4年生を卒業する時点で一斉に就職活動を解禁にすべきである。
それまでは一切就職活動を行わない。大学も丸4年間をかけて、徹底的に学生を教育する。
大学を良い成績で卒業できてはじめて、就職活動が始まる。
この順番を絶対に逆転させてはならない。

企業側としても、より教育された学生を雇えるのだから、
新卒採用の全体的なレベルの底上げるにつながる。
そして、より大学4年間でどういったことを行ってきたのか、
成績はどうだったのか、専門分野はなんだったのか。という採用基準ができる。

これからどんどん学生が少なくなっていく中、
日本は「質」で世界と張り合っていかなきゃいけない。

早く自分が考えていることが実行できるように
エッジコネクションが影響力のある企業にしたい。

CEO

6月21日の朝☆

みなさんこんにちは！

梅雨入りして早一週間、６月ももう終わりに近づいてますね！


さて、みなさんが「はっぴ～」と思う瞬間ってどんなときですか？


毎朝恒例の「24時間以内にあったイイコト話♪」ですが、
最近ノリにノッてるのぶさんは、「お腹空いた…」「眠い…」以外にネガティブな感情が沸かないとのことｗ

ま、空腹と睡魔は仕方ないですけどねｗ


私が思うポイントは、「ちょっとしたことでも感謝してる」ってことかな～と。

つい最近、梶山さんにも嬉しくって伝えちゃったことがあるんですけど、いつものことで、当たり前にやってることに対してこそ、「いつもありがとう」って言ってくれて、涙が出るほど嬉しかったって出来事が先週あったんですけど、のぶさんもちょいちょい、しかも自然に「ありがと」っていろんな人に言っていて、ステキだなぁと思うのでした。


いつもお世話になるのが当たり前のヒト、コト、モノに、ちょっと謝意を表してみると、いいことがありそうですね

6月18日の…夜～☆

みなさんこんばんは。本日は夜の更新です。




梅雨の、不安定な天候の一週間が終わりますね～

みなさん体調など崩されてませんか？

さて、今週末は父の日ですね。

世の通販サイトも、父の日プレゼントで盛り上がってますねｗ

母の日に比べておざなりにされがちな気がする父の日ですがｗ

この、母の日、父の日って、いつも何をプレゼントしたらいいのか迷っちゃいます。

モノがいいのか、モノなら何がいいのか、食べ物？衣類？うーん…。

父や母に聞くとたいてい「何でもいい」って言うんですけどね～何でもいいが一番困るんですが…。

いずれにせよ、「感謝の形を表す」っていうことが大事なんでしょうけどね。

そんなわけで、私は前日の日本vsオランダ戦を、父と一緒にTV観戦or居酒屋観戦しようと思います！

皆さま、よい週末を！そして日本に勝利をｗ