私が今までいた会社の中では、基本的になかったことなので、
イマイチよく解らない部分も多いのだけど、最近は、むしろ普通なのかな？
・・・会社の納会だって。
・・・これって、普通、
締日の就業後にどこかのお店に行って・・・ってものじゃないの
それを、なぜか社内で。
しかも就業時間内に。
ま、その方が、来る来ないもなく、飲酒運転の助長も避けられるってのが理屈らしいけど、
こんなのでいいのかね？
私の考え方が古いせいもあるんだろうけど、どうもやはり、「社内」ってことには抵抗があるね。
もっとも、自分のイメージ通りに「どこかのお店で」、となったら、参加してる余裕はないんだけど。
て事で、わざわざ寿司
まで用意してた。
訳が分からない。
ただ、時間があまりに短い中で、今年の反省とかを順番に一人ずつ語ってたから、
ほとんど食べてる人はいなくて、こうしてお持ち帰り。
・・・
で、そこまではよかったのだけど、今度はビンゴ大会をやると。
うーん・・・そこまでやるか？
確かに、会社としての頂き物が、この業界ならでは的に、多いのも事実で、
その頂き物を平等的に分配するべく、というコンセプトは評価すべき点だと思うけど、
せいぜい「じゃんけん」でよいのでは？
そうはいっても、当たった以上はきちんともらっては来たけど・・・
・・・私はどうも、「形ばかりの」とか「表面上の」というのが好きでない。
この会社に面接に来た時、とにかく「活気」が感じられなかった。
（実際に入ってみると、それほどでもないのだけど）
入社当初からずっと、社内全体の「改善」や「効率化」の提言を求められていて、
一つ一つ触れていくものに対して、問題点、改善点などを洗い出して提案し続けて、
すでに10程度はあげている。
だけど、その中で一貫したものがあり、どうにも改善が難しいのが「連帯感」。
何か一つの目的、一つの場所に、「社外で」集まることが、イコール連帯感に結びつくと
考えてきた日本社会だと思うけど、その実態は散々たるもの。
プライベートな付き合いは、しようがしまいが、深かろうが浅かろうがどうでもいいことで、
会社である以上は、「仕事上の」連帯感、連携がなければ、意味がないでしょう？
すべてが「なあなあ」になっているのでは、どうにもならない。
現に、日々、そうした連携のなさから、業務の一時的な滞りや行き違い、ミスなどはよく起きている。
私はすでに書いた通り、まだ入社して2か月なので、何の権限もないので、
逐一、上申して、「上」を動かそうと提案や説明などを日々行ってはいるのだけど、
なかなかやはり、「下」を動かすのとはわけが違うから、難しいね。
以前は「自分が」社員の首を切ったりもしてたのだから、
この立場の違いには、本当にやきもきしてならない。
取締役は私の見解に、9割方、同じものを持っていて、
特に「礼儀知らず」、
「勉強不足」、
「意識の低さ」、
「身勝手さ」、
「嘘とごまかし」
・・・
こういったものが横行していることに対する評価は、まるっきり同じで「論外扱い」。
本来、毒舌どころじゃない私が抑えに抑えて、あえて口に出さないでいることを、
そのまま言ってくれてるので、いつも苦笑いするしかないのだけど、
だったら、「権限のある、あなたが動きなさいよ」というところで、
私もこんな性格なので、
面倒な人間、言ってもどうしようもない人間には、何も言う気もなく、関わる気すらないのだけど、
一定程度以上認められる人間に対しては、相手が上司だろうとなんだろうと、
言うべきことは言ってしまうので、
（損な性格だね）
「○○さんが、号令一下、逐一指示をしていかないと、何も変わりませんよ。」、
「概要の示唆だけで、自らの動きを待っていたんじゃ、ずっと変わらないままですよ。
彼らにはその意識はないと思うので。」
といったことも、言ってしまう。
ただ、人間、皆、傷つきたくない、嫌われたくない・・・でしり込みしてしまうからね。
解らないでもないけど・・・
プライベートでなら、リアルでもネット上でも、面倒だ、やっかいだ・・・などと感じたのなら、
一切関わらなければ済むことだけど、
会社でそんなことはできないでしょう？
だったら、誰かが「鬼」になるしかない。
私自身は、誰かに同意を求めたり、慰めを、表面上の言葉を求めたり・・・
そんなくだらない事にはまるで興味がないので、いつも書いているように、
「反論があれば、「客観的な」根拠を持って、ぜひ」、
「嫌なら、読まなくていいよ」
・・・
などと発言してもいる通りで、権限さえあれば、どうとでも。
仲良しこよし、やるために会社にいるわけじゃなし、
おべんちゃら、傷のなめ合い、の先に、得るものがあるとも思えないし、成長もないでしょ。
人も会社も。
・・・一応、来年頭からは、さすがに「役職」というわけにはいかないが、
「係長扱い」で、権限を持たせてくれて、生産管理、工程管理などを任されるようだけど、
私自身は、まだこの会社に「納得」はできていない。
（古くて申し訳ないね）
まだ、最初の派遣期間が終わらないから、どうとでもなるんだろうけど
・・・
正直、まだ迷ってますね。
イマイチよく解らない部分も多いのだけど、最近は、むしろ普通なのかな？
・・・会社の納会だって。
・・・これって、普通、
締日の就業後にどこかのお店に行って・・・ってものじゃないの
それを、なぜか社内で。
しかも就業時間内に。
ま、その方が、来る来ないもなく、飲酒運転の助長も避けられるってのが理屈らしいけど、
こんなのでいいのかね？
私の考え方が古いせいもあるんだろうけど
、どうもやはり、「社内」ってことには抵抗があるね。もっとも、自分のイメージ通りに「どこかのお店で」、となったら、参加してる余裕はないんだけど。
て事で、わざわざ寿司
まで用意してた。訳が分からない。
ただ、時間があまりに短い中で、今年の反省とかを順番に一人ずつ語ってたから、
ほとんど食べてる人はいなくて、こうしてお持ち帰り。
・・・
で、そこまではよかったのだけど、今度はビンゴ大会をやると。
うーん・・・そこまでやるか？
確かに、会社としての頂き物が、この業界ならでは的に、多いのも事実で、
その頂き物を平等的に分配するべく、というコンセプトは評価すべき点だと思うけど、
せいぜい「じゃんけん」でよいのでは？
そうはいっても、当たった以上はきちんともらっては来たけど・・・
・・・私はどうも、「形ばかりの」とか「表面上の」というのが好きでない。
この会社に面接に来た時、とにかく「活気」が感じられなかった。
（実際に入ってみると、それほどでもないのだけど
）入社当初からずっと、社内全体の「改善」や「効率化」の提言を求められていて、
一つ一つ触れていくものに対して、問題点、改善点などを洗い出して提案し続けて、
すでに10程度はあげている。
だけど、その中で一貫したものがあり、どうにも改善が難しいのが「連帯感」。
何か一つの目的、一つの場所に、「社外で」集まることが、イコール連帯感に結びつくと
考えてきた日本社会だと思うけど、その実態は散々たるもの。
プライベートな付き合いは、しようがしまいが、深かろうが浅かろうがどうでもいいことで、
会社である以上は、「仕事上の」連帯感、連携がなければ、意味がないでしょう？
すべてが「なあなあ」になっているのでは、どうにもならない。
現に、日々、そうした連携のなさから、業務の一時的な滞りや行き違い、ミスなどはよく起きている。
私はすでに書いた通り、まだ入社して2か月なので、何の権限もないので、
逐一、上申して、「上」を動かそうと提案や説明などを日々行ってはいるのだけど、
なかなかやはり、「下」を動かすのとはわけが違うから、難しいね。
以前は「自分が」社員の首を切ったりもしてたのだから、
この立場の違いには、本当にやきもきしてならない。
取締役は私の見解に、9割方、同じものを持っていて、
特に「礼儀知らず」、
「勉強不足」、
「意識の低さ」、
「身勝手さ」、
「嘘とごまかし」
・・・
こういったものが横行していることに対する評価は、まるっきり同じで「論外扱い」。
本来、毒舌どころじゃない私
が抑えに抑えて、あえて口に出さないでいることを、そのまま言ってくれてるので、いつも苦笑いするしかないのだけど、
だったら、「権限のある、あなたが動きなさいよ」というところで、
私もこんな性格なので、
面倒な人間、言ってもどうしようもない人間には、何も言う気もなく、関わる気すらないのだけど、
一定程度以上認められる人間に対しては、相手が上司だろうとなんだろうと、
言うべきことは言ってしまうので、
（損な性格だね
）「○○さんが、号令一下、逐一指示をしていかないと、何も変わりませんよ。」、
「概要の示唆だけで、自らの動きを待っていたんじゃ、ずっと変わらないままですよ。
彼らにはその意識はないと思うので。」
といったことも、言ってしまう。
ただ、人間、皆、傷つきたくない、嫌われたくない・・・でしり込みしてしまうからね。
解らないでもないけど・・・
プライベートでなら、リアルでもネット上でも、面倒だ、やっかいだ・・・などと感じたのなら、
一切関わらなければ済むことだけど、
会社でそんなことはできないでしょう？
だったら、誰かが「鬼」になるしかない。
私自身は、誰かに同意を求めたり、慰めを、表面上の言葉を求めたり・・・
そんなくだらない事にはまるで興味がないので、いつも書いているように、
「反論があれば、「客観的な」根拠を持って、ぜひ」、
「嫌なら、読まなくていいよ」
・・・
などと発言してもいる通りで、権限さえあれば、どうとでも。
仲良しこよし、やるために会社にいるわけじゃなし、
おべんちゃら、傷のなめ合い、の先に、得るものがあるとも思えないし、成長もないでしょ。
人も会社も。
・・・一応、来年頭からは、さすがに「役職」というわけにはいかないが、
「係長扱い」で、権限を持たせてくれて、生産管理、工程管理などを任されるようだけど、
私自身は、まだこの会社に「納得」はできていない。
（古くて申し訳ないね
）まだ、最初の派遣期間が終わらないから、どうとでもなるんだろうけど
・・・
正直、まだ迷ってますね。