8月末に退職をしたあと新しいパートを細々と始めました
が、フルタイムではないためほぼほぼ今家にいる状態です
今までバサバサと投げ捨てていた医療費の領収書を分類したり
片付けを始めたりしていますが
もともと家事を真面目にやるタイプではないのですでにfed upしています
多少掃除が丁寧になりましたが何時間もやるタイプでもなし
凝ったごはんを作るでもなし…お、おう
９月末から忙しくなる予定なのでそれを待つばかりです
ついでに言うとnaotaが今ノマド期間突入中なので
すでに定年後の老夫婦みたいな暮らしになっています
（ちなみにドラクエクリアしてました）
二人とも定年を無事に迎えられた場合にクライシスが訪れる心配はなさそうです
（慣れたから）
さて、会社を辞めるのは２回目なのでまだまだ右往左往することが多かったのですが
何よりもややこしいのが年金などの手続き…
しばらくnaotaの扶養に入るつもりで
naotaに頼んで職場で手続きをしてもらっています
その際私が用意するよう要請されたものが
１）離職票1及び2の写し
雇用保険被保険者資格喪失確認通知書の写し
雇用保険受給資格者証（両面）の写し
いずれか一点
２）戸籍抄本又は住民票
３）年金手帳の写し
４）マイナンバーが確認できるもの（提出不要）
の以上４点でした
１）〜４）のほか、職場が用意した書類を提出すれば
社会保険（健康保険と年金）についてはnaotaの扶養に入れるらしい
所得税の扶養については、今年の1~12月までの給与が103万以下だった場合のみ受けられるらしいから…微妙だなぁ
さて、社会保険の手続き
９月末に離職票が届くとのことなので、それまでは手続きができない
つまり今保険証がない状態
区が発行している新聞を読むと、
退職後１４日以内に国保への切り替え手続きをしないと
医療費全額支払いなんて恐ろしいことが書いてある
この短い期間でも切り替えをしないといけないのだろうか…
と不安になって新聞に載っていた問い合わせ先に電話をしてみた
「８月末に退職して、夫の扶養に入る予定なのですが、
９月末まで必要書類が届かないのです。
こういった場合、国保切り替え手続きは必要ですか？
必要ならば、手続きに必要なものを教えてください。」
という内容でした
電話に出た男性の方がとても丁寧に対応してくれて
上記のような場合は国保への切り替えは必要ないと教えてくれました
扶養に入れるのが確実な場合は
おそらく保険証の効力は9月1日まで遡求できるので
もし万が一病院にかかった場合も
一度全額負担になるがそのあとに保険証を提示すれば問題ないとのこと
もし扶養に入れるか微妙な場合は一度手続きしてくださいと言われました
というわけで離職票をおとなしく待つことにします