市内のとある企業の面接を受けた。
ハローワークからの紹介状と履歴書・職歴書を持参。
遅刻をしないように前日に所在確認に行った。
訪問は10分前とした。
マナーとしては5～10分前に訪問とある。
10年ぶりの面接の為か
心臓が口から飛び出そうなくらい緊張した。
インターホンで面接に来たことを告げる。
受付の女性が席へと案内してくれた。
お茶を出していただき
採用担当の方がいらした。
女性の方だ。
肩書きは経理部部長。
品のいい親しみやすい雰囲気で
少し緊張が和らいだ。
まずは持参した履歴書と職歴書を面接終了後
自社で破棄することを承諾するという書面にサインさせられた。
次に自分の履歴書と職歴書を確認しながら
退職理由等の質問に回答。
性格テストも受けた。
これには少し驚いた。
求人票に記載がなかった。
内容は
困った人がいたら手を差し伸べることはできるか？
業務改善の提案をしたことがあるか？
自分の業務に支障がない場合に他人の仕事を進んで手伝えるか？
など15項目くらい5段階評価で○をつけるというものだった。
他に筆記で
「遅刻をした場合の対応は？」
「ミスをした場合は？」
というような質問もあった。
後は学生時代にスポーツはやっていたか？
周囲の人から自分はどんな人間といわれるか？
とか・・・ちょっととまどった。
一通りのヒアリングが終了した後は
企業の業務の紹介や経理志望だが総務に配属されても
問題ないか？などの確認もあった。
二次面接をする場合は電話連絡。
合否は書面にて7日程度で連絡とのこと。
自分のほかにも数名希望者がいるとのことなので
もし運よく二次面接に進んでも
ちょっと就職まで時間がかかるかもしれない。
対応してくださったスタッフの方は皆さん
感じのいい方ばかりだったので
こういう人たちと働けるといいなとは思うが
ちょっと難しいかな・・・
前回は競争率26倍を見事採用ゲットしたが
やはり50歳。
キャリアはあるが、なかなか難しいお年頃。
しかし、専業主婦を引っ張り出すために
税法を変えたり、待機児童問題に多額の予算を投入するっていうんだから
日本の労働人口問題を鑑みて、まだまだ働ける中高年の雇用問題にも
対策を打ってほしいと思う今日この頃だ。
