会社のこと２

9月末までということで決着した。

これでもう、コケない限り、

雇用・被雇用という関係性のなかで

労働することはないだろう。

新人事制度の違和感について。

言うなれば、経団連路線というかネオリベ路線ベッタリの「人事制度」だから、

「反グローバリゼーション・反ネオリベ」をテーマにしている本を作っている僕が、

違和感を覚えない方がむしろ不自然であって、

そういう意味では、

「僕の会社の新人事制度」への違和感というよりは、

「資本主義先進国の会社という枠組みのなかでの労働」への違和感を、

あらためて認識させられた、ということだろう。

一応、噛み砕くと。。

評価の視点は次の３つ。

①成果　②プロセス　③仕事をする上での身振り

もちろん、評価の比重の重さは、①②③の順である。

理屈としては、

仮に①がダメでも、②がきちんとできていれば、そこで評価する。

仮に①も②もダメだった場合でも、③ができていれば、そこで評価する。

という感じ。

で、僕が一番ひっかかるのは、評価の比重としてはもっとも軽いけど、

③の「身振り」だ。

出発の時間だ（盛岡出張）。つづく・・・かも。