アラフォーシングルで、
病気もあるのに、20数年勤めた会社を辞めました。
手術後、体調は落ち着いてるし、
職場も休みをとりやすい環境で、自分の性格にも合っていた仕事内容だったので、
辞める必要もなかったですが…
でも、ずっと辞めたかったんです。
たまたま、今まで「辞める理由」がなかったので仕事を続けていただけ。
病気が見つかって、
あっという間に手術を受けて、ありがたいことに転移もなく、半年に一度の通院と検査と薬の服用のみとなりました。
半年ごととはいえ、
毎回ドキドキしながら診察を受けてますが…
それでも、10年は薬を飲み続ける必要があります。
というと、なんとなく病名も見当がつく方もおられるでしょうが…
病気が告知され、手術もまだなのに
「手術の結果がどうであれ、もう仕事は辞めよう」
と思いました。
やっと「辞める理由」ができたのです。
辞めると決めたので、
職場には病気のことは報告しませんでした。
辞めるんだから言う必要もないでしょ？
同僚から、
病気でかわいそうな人…
みたいな目で見られるのもいやだったし。
手術のために2週間程度休みましたが、
ちょうど夏休み取得時期だったので、
有給休暇を取得して乗り切りました。
有給休暇取得には、理由は問われない職場だったので。
2週間で身体が回復するかは不明でしたが、
回復してなかったらその時はその時だ！と…
傷病手当金うんぬん…とか利用できる制度もありましたが、利用しませんでした。
そんな制度を利用するために、入院前の貴重な時間を割いたり、プライバシーを職場に公開するのは無駄だ思ったのです。
（このあたりは、そもそも私は職場でその担当部署の経験があり、内情が分かっている身だったので）
おかげで、
入院するまでの時間は、病気のことにだけ集中できたから、かえって良かったと思っています。
そうでないと、職場から
「いついつまでに、あの書類をだせ」
「入院中の仕事対応についての打ち合わせしよう」
「体調はどうなの？」
「復帰はいつくらい？」
と言われたことでしょう。
病気になっただけでも辛いのに、同僚にまで気を遣うなんてことしたくなかった。
私のやり方に、違うご意見の方もいることでしょう。
でも、私にはこれが一番だったのです。
利用できる権利を放棄すれば、自分の思うように自由にできるということです。
お金はかかりますけどね？
術後は、ありがたいことに、
身体の回復もスムーズで、予定どおりに出勤することができました。
人間の身体ってすごい。
メスで切っても、元に戻るのだから。
上がらなかった腕が上がるようになるのだから。
日本の医学にも感謝です。