どうにも、いけません。
最近の不景気のせいか、もともと管理能力に問題があるのか
社内での会議の方向性・上層部の望んでいること・社員にやらせようとしていることが
計画というより、妄想と呼ぶしかないような状況になってきた。
とんでもない量の仕事を一人に丸投げする＝残業時間が増える＝36協定を振りかざしサービス残業にする
割増賃金
以下の基準により、割増賃金を支払うんだぞ。
時 間 帯
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割 増 率
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| 時間外労働 | 2割5分以上 |
| 休日労働 | 3割5分以上 |
| 深夜労働（22時～5時） | 2割5分以上 |
| 時間外労働が深夜の時間帯に及んだ場合 | 5割以上 |
| 休日労働が深夜の時間帯に及んだ場合 | 6割以上 |
所定労働時間内でおわらんじゃん、それっで自らの判断で残業した場合でも
（管理者と電話にでないので連絡がとれない場合なども）業務を計画し管理する
責任がある使用者が作業内容と仕事量から、当然残業が必要なことを
理解している場合など明確に残業の指示や許可を与えようが与えまいが
黙認していれるのであれば労働者に対して黙示の指示をしたものとみなされます。
イコール、お金を払えよ！ってことです。