とくに大事な点は何かというと、
それは
“要求者になる”
ということだと思います。
社員の人たちに、
会社の方針はこうだから、
こういうようにやろうではないか、
諸君も努力して欲しい、
という強い呼びかけを持つということです。
それが社長の仕事だと思います。
社長がそういうことを言わなければ、
社員は何をどういうふうにやっていいのか分からないということになって、
力強いものは生まれてきません。
ですから、
経営者は強い理想というか希望というものを打ち立てて、
これを社員のすべてに要望、
要求することが肝要なのです。
要望を持たない社長は存在の意義がないと思うのです。
＜松下幸之助一日一話より＞