また個々の責任者が一つの部署を運営する場合でも
そこにみなが認めるような権威というものを求めて
それに基づいて事を成していくことが能率的
効果的な運営をしていく上できわめて大切だと思う。
会社の創業の精神
経営理念なり使命感
あるいは経営者自身の人徳なり熱意
そういったものをみなが得心して権威として認めるようになれば
物事が能率的に治まっていく。
今日では権力というものを否定する風潮が強く
さらにそれが進んでいい意味の権威までも認めないような傾向もみられるが
それはかえって非能率を生むものであるとも言えるのではないだろうか。
＜松下幸之助一日一話より＞