という言葉がありますが、
人に仕事をまかせる場合、
原則としては、
こういう仕事をやりたいと思っている人にその仕事をまかせる、
ということがいいのではないかと思います。
しかし、
まかせてはいるけれども、たえず頭の中で気になっている。
そこでときに報告を求め、
問題がある場合には、
適切な助言や指示をしていく。
それが経営者のあるべき姿だと思います。
これは言いかえますと
“まかせてまかせず”
ということになると思います。
まかせてまかせずというのは、
文字どおり
“まかせた”
のであって、
決して放り出したのではないということです。
＜松下幸之助一日一話より＞