それはやはり社員の教育が十分にできていないからであろう。
つまり、
中には個人的不満があって会社の欠点を言う人もあろうが、
より多くは、
会社のよさというものが社員によく理解されていないからそういうことになるのだと思う。
この会社はこういう創業の理念を持ち、
こういった歴史、
伝統があるのだ、
こういうことを使命としているのだ、
そしてこのように世間に貢献し、
これだけの成果を上げているのだ、
ということを常日ごろから社員に教えるというか訴える。
そういうことがきわめて大事だと思うのである。
＜松下幸之助一日一話より＞