時代の流れは世界史的にはイギリスの産業革命を期にすさまじい勢いで今日 まで続いています。日本でも東京オリンピックを期に高度成長期を向かえ今日まで来ました。
高度成長期に今の企業の社長さん方の世代の新入社員時代があり、それは今では中々出来ない経験をされているという意味では貴重な経験と参考になるものです。
本日の日経新聞ではIHI社長の斎藤さんが載っていました。若い頃には油まみれで夜中まで仕事をしたそうです。そしてその経験が現場の大切さをしる原点となり今の経営の礎になっているのだそうです。
時代は変化しても現場の大切さは変わりません。答えも問題も常に現場にあります。
しかし常に結果が求められる現代は現場で試行錯誤を繰り返す事すら出来ない場合があります。これは人材育成にとっては致命的なマイナス要因です。これからはその油まみれのようなきつい、汚い、苦しいなどの大切な作業を自ら志願して自分自身の成長過程として受けきっていく人が次のリーダーになるべきです。
何時までも現場の第一線にいられるわけでもないので。どのような時代になっても新しい価値を産むのは現場だと思います。