働く女性の７０％が年収３００万円未満、２５％が非正社員
女性向け人材派遣サービスのビー・スタイルが７日発表した「仕事環境に関する実態調査」で、企業で働く女性の７割以上が平均年収３００万円未満で、約４分の１が非正社員という実態が分かった。昭和４７年に男女雇用機会均等法の前身の「勤労婦人福祉法」が施行され、４０年以上が過ぎたが、男女の格差は依然大きい。
全国の男女８００人を対象にしたインターネットでの調査では、平均年収が３００万円未満の男性は４７．０％、女性は７１．６％だった。３割近い女性が、「男性と同じ仕事を任せてもらえない」「基本給に何万円も差がある」「女性の管理職がいない」などの不満を抱えている。非正社員（契約社員または派遣社員）の割合も男性が６．２％、女性が２４．０％。女性の非正社員で１０年以上の勤続は０．６％（正社員は４．４％）にとどまった。
(産経新聞 11/07 23:05)
その背景やなにかについては一切無視。
物事は、すべて多角的に捉えて、メリット・デメリットを考えた方がいい。
この法案の流れが、家庭の崩壊につながったという考え方もある。
さらには、少子化につながったという考え方もある。
家庭の礎を考えた方が、根本的な解決に繋がるとは、思うが。
女性向け人材派遣サービスのビー・スタイルが７日発表した「仕事環境に関する実態調査」で、企業で働く女性の７割以上が平均年収３００万円未満で、約４分の１が非正社員という実態が分かった。昭和４７年に男女雇用機会均等法の前身の「勤労婦人福祉法」が施行され、４０年以上が過ぎたが、男女の格差は依然大きい。
全国の男女８００人を対象にしたインターネットでの調査では、平均年収が３００万円未満の男性は４７．０％、女性は７１．６％だった。３割近い女性が、「男性と同じ仕事を任せてもらえない」「基本給に何万円も差がある」「女性の管理職がいない」などの不満を抱えている。非正社員（契約社員または派遣社員）の割合も男性が６．２％、女性が２４．０％。女性の非正社員で１０年以上の勤続は０．６％（正社員は４．４％）にとどまった。
(産経新聞 11/07 23:05)
その背景やなにかについては一切無視。
物事は、すべて多角的に捉えて、メリット・デメリットを考えた方がいい。
この法案の流れが、家庭の崩壊につながったという考え方もある。
さらには、少子化につながったという考え方もある。
家庭の礎を考えた方が、根本的な解決に繋がるとは、思うが。