若手経営者の熱い思いの大切さ！

（フルキャストHPより）

「経営理念」や「社是」は、会社の或いは創業者の経営の信念を表しており、どこの会社にも、社長室や営業室に額縁に入れて飾ってある。

この「経営理念」「社是」より、より具体的に理解しやすいのは「社長の

思い」である。先日紹介した日本電産の永守重信社長の「すぐやる、必ずあやる、出来るまでやる」は正しく永守社長の経営観がじわりと伝わってくる。

最近、フルキャスト（http://www.fullcast.co.jp/ ）の平野岳史社長が新聞･雑誌によく登場する。先週末の日経新聞や「日経ベンチャー」６月号にも取り上げられている。

彼の詳しい起業歴は省略するが、簡単にいえば「元フリーター」が“軽作業請負”の大市場を掘り当てた起業家である。（「日経ベンチャー」６月号の見出しより）

フルキャストには現在１３０万人のスタッフが登録しているが、その大半がフリーターや学生の若者で、引越し作業・搬入・検品・ティッシュ配り等の軽作業分野で働いている。

彼は、この業務を「ピン撥ね屋」と呼ばれることを最も嫌い、そのために

フリーターやニート等に仕事を通して「自主独立」の精神を植えつけることに邁進している。

現に、フルキャストの執行役員の寺本潤氏は、元フリーターで１０年程前

入社してその働き振りが認められ社員に登用され役員にも上りつめている。この他にも多くのアルバイトやフリーターが社員に登用されているという。

平野社長は、この４月、ニートやフリーターの自立を支援する学校「フルキャストグローイングスクール」を開設した。

守銭奴的なホリエモンや村上氏と違う、苦労人で熱い思いの４４歳の高感度のいい若手経営者である。

将来は、大きな市場に成長した派遣・請負業務業界で「天下」をとる可能性を占めているとみる。