9月から、とある企業でRPOとして働き始めました。
RPOとは採用代行です。
その企業の社員としてではなく、外部戦力として採用を行う
というもの。
外部社員なので採用の可否までは行いません。
こちらの企業は以前からよく知っている企業。
なので、何名かの方はご無沙汰してますって感じです。
サラリーマンを離れ、自分で事業を行うようになって数年
経ちますが、それでも業務をいただくためや、契約で働く
ということもあって、私自身何度も採用面接を受けてきま
した。
その面接でこれまで最悪だったのが、オンラインでの面接
で、面接官が全く画面を見ないというもの。
そして決められた質問しかしない。
面接は応募する側は、採用していただく。
採用する側は採用してやる
そんな感じもありますが、本来は対等な関係。
採用側は応募者を選別しますが
応募者側もその企業の選別を行います。
その最悪の面接を行った企業に対しては、面接が終わった
と同時にお断りのご連絡をしました。
まぁそのようなこともあって、今回私が企業側の立場と
なったわけですが、ちょっとその面接方法をアレンジしよう
かなって思っています。
というのも、先日そのお世話になる企業の方が
「面接では最初は信頼関係を作らないと・・・」
ということをおっしゃっていたんです。
私的には、採用面接で信頼関係？
あくまで、面接の現場ではお願いしたい業務に対して
出来るのかどうか、一緒に働きたいのかどうかをお互いに
見極める場。
それなのに『信頼関係？』
というわけで、だったら私のこれまでのキャリコンとして
のキャリア。コーチとしてのキャリア。
私のオリジナリティを駆使してOKでは？
お世話になる企業は、実はとても社員を大事にする企業
なんです。
社員の成長が企業の成長
そのような思いがとても強い企業。
だからこそ、働いてもらうためには、楽しく働いてもらいたい
それに対して精一杯応えたいという思いがあります。
なので、採用面接では最初に信頼関係なんだと思いました。
企業を信頼してもらわなければ意味がない。
そのような企業。
なので、今思う私としての採用面接は
「キャリコンとしての採用面接」
そのような思いで臨もうかと考えています。
つまり最初の段階で強い信頼関係の構築をしていきます。
これは私の得意な部分。
そこからじっくりお話を伺って、その方の価値観や
自己肯定感、自己効力感を引き出していって、この会社で
働いてみたいって感じてもらうようにやっちゃおうかな？
なんて考えています。
『ここからは私のお仕事、本業のお話です。』
人は一人ではとても弱いものです。
隣になんでも話が出来る自分のようなコーチがいることに
よって、目標を達成することが可能になってきます。
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