今日は2週間に一度の
お仕事の日
たった1時間だけれど
たくさん準備してったから
時間が足りなくなるくらい
時給考えたら安いし
割に合わない気もするけど
いつも慕ってくれてる子だから
頑張って力になってあげたい
私にとっても
ブランクがあくよりいいし
さてそんな久しぶりの出勤で
マネージャーに
ズバリと聞きました
来年の春に週3,4で復帰できる
可能性はあるのか
答えは「難しい」とのこと
仕方ないことかもしれないけど
人手が足りない時は
一方的に引き止めて説得して
人手が足りて来たら
削って…
私は一応復帰する前提で
退職の手続きもされず
お別れ会も開かれず
今回の月２回の仕事だけ
突然呼ばれる…
しかも
来年の復帰について聞いた時に
次男を保育園に入れるか
考えているので
早めに可能性を知りたいです
って正直に話したら
「そこまでして働きたい？？」
って
失礼すぎませんか
なんだかもう目が覚めました
マネージャーの立ち振る舞いに
前々から疑問はあったし
不快に感じることも多々あり
我慢してきたけれと
頑張って
このマネージャーの元で
働く必要はないのでは
と思い始めました
良かった点
・自分のスキルが活かせる
(↑やり方に賛同はできない)
・保育料が安くて
(↑値上がりした)
・シフトが入りやすくて
(↑入りにくくなった)
・無資格でも任される仕事が
ほぼ有資格者と変わらない
(↑研修はほぼ無いし、
指導も現場任せで
いつか事故が起きそう)
うーん
ここじゃなくても
いいのかな
ネットで調べたら資格さえあれば
託児できる保育士の仕事もあり
(私は保育士目指してます)
一発合格できたら
可能性は無限大
でも一発合格できなかったら
他の業界で託児付きを見つけて
しばらく仕事するのも
あり
ひとまず
・復帰は難しい
・申し込み時点で無資格、無職
・仕事始めは幼稚園の半日保育が
落ち着く5月か6月
という無理難題な条件では
いろいろ無理がありそうなので
認可保育園の案は
一度白紙に戻します
理想は
・一発合格
・託児可能な保育園勤務
・途中から次男が保育園入園
・幼稚園の夏休み中は職場の託児
全く現実的ではありませんが
これを目標に…
さあ
少しスッキリしたところで
次は幼稚園の延長保育だ
来月ある説明会で
詳しく聞けそうなのて
年少でも延長保育が
週3,4回利用可能か聞く
これがダメだったら…
託児あり
短時間勤務(3時間？)
で一年頑張るしかないかな
モチベーションあげて
勉強頑張るぞー