こんにちは、和田昌巳です。
メンバーとの信頼を築くために、
「聴く力」を磨くことが大切です。
1on1ミーティングでは、
適切な聴き方が欠かせません。
たとえば、メンバーが「大変」と言った時、
「そうなんだ」で終わらず、
「あいづち」や「伝え返し」など、
具体的な反応を返しましょう。
これにより、
メンバーは「自分の話が 本当に聴かれている」
と感じます。
このような双方向のやり取りが、
メンバーのやる気や信頼感を高めます。
「聴く」の技術を使って、
1on1をもっと効果的な時間に
変えてみませんか？
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